单位只签一份，而且只有我签字其他空白。我们周六上班，周日还上班。其实他们就是我去面试的口头工资。根本没有给加班费。 我在此单位工作3年了。想要回加班费可以吗？ 我们上班是实行打卡制的。工资发放时只显示人名工资数额。 但是我准确知道工资怎样计算的而且我又很多人的电子表格工资表，...
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所以，我想请教以下几个问题： 1、按照相关规定（日常1.5、周末2、节假3）计算确定出加班费金额后，在仲裁申请中还能中另加诉求其他项目吗？（如：赔偿金）及法律依据是什么？ 2、如果在仲裁中仅有加加班费金额确定，是否可以待裁决生效后，另行到法院诉求另加的项目内容？ 3、如果是达成调解 ...
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公司加班费算法不合法，但是没有任何数据载明算法，不过领到的加班费低于法定的计算方式的结果，我可以以此为由要求终止合劳动合同，并要求公司给我经济补偿吗? 还有补给我不足的加班费?...
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承诺9月份以后调休，但是我现在已经辞职，不可能再有以后的调休。这32天的工作单位只给了200元的加班费。是在上海工作，基本工资是1500.知道单位的做法是不合理的。所以想知道应该如何计算加班费。每日的工作时间是从早8点至晚5点，偶尔还会加班，除去中午的休息时间（其实因为是 ...
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加班的），且没有额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。另公司在我产检及产假期间扣发全勤奖，没有按规定天数计算产假，没有购买住房公积金、 收入购买社保等等。请问公司种种做发是否合理，如果我要投诉仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿金、补缴社保及公积金，胜算有多少？另，如果委托你们，如何收费？...
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本人在苏州吴江台资企业工作，但公司一直用低于最低工资标准计算加班费，是否可以要求补偿？并以此与公司终止劳动合同，要求公司赔偿？如果可以，该如何赔偿（本人已在该公司工作7年）？谢谢！现在加班费还是按照850基数算加班费...
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我是公司的管理人员,月薪3000元,老板说公司是26天制,工资里面包含了4个周六的加班费在内.如另外安排加班了按基本工资计算加班费,工资的具体构成如下: 基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班费=月薪 即:1120+500+800+580=3000 这样分配工资合理吗?...
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后来有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条的规定 。2月5日—2月8日为调整后的法定休息日，可以安排补休，已补休的用人单位无需支付200%加班费，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。...
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劳动合同，实行不定时工作制，后每隔几天就要在公司加班到很晚，没有加班费。 [b]2008年7月[/b] 周力从公司离职，向无锡新区劳动保障监察大队实 合同规定：公司该职位（软件工程师）实行不定时工作制，实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时，每周平均工作时间不超过40个小时 ...
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我们从事港口装卸工作.是翻班作业.没有星期天.过去不管你是否上班或休息.只要按正常上下班.国定假都有加班费.现从新规定在上班时.有加班费.按每小时计算.因为我是12小时一班.在家没有加班费.同时也不给我们翻班人员国定假.这样企业做法是对还是错....
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