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通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
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通过劳务派遣的形式,把原告派遣到我单位工作,劳务公司才是原告的用人单位,我单位仅仅是用工单位原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的,委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日,原告就劳务公司签订了《农民工劳动合同书》,期限二年 ...
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审理,不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,仲裁委、法院是否作为劳动争议案件 能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系,应按劳务关系处理。 25、破产清算期间,用人单位继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定? 破产清算期间, ...
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,44岁。委托代理人:邹超,河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭 按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定用人单位解除或终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...
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,44岁。委托代理人:邹超,河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭 按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定用人单位解除或终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...
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派遣上岗协议书复印件各1份,拟证明王某被告中国电信石门分公司的劳务关系及其工作职责,以及安全事故责任由王某及劳务派遣单位承担的事实。被告凌某辩称:原告 笔录,无其他证据相互印证,本院不予采信。证据10的内容客观,但不能免除用人单位的责任。对于第三人湖南对外建设有限公司提供的证据1,来源合法,内容客观 ...
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