补缴2007年1月8日至2008年7月30日期间的综合保险费。2009年9月25日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009）办字第276号 的情况，本院认为第二份合同关于“奖金金额不低于2008年标准”的约定中的“2008”年是笔误相对于格式合同而言，具有较高盖然性。因此，本院认定原、被告间 ...
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中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同中，增加了 中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法 ...
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离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式不规范，依法应由劳动行政部门责令改正，不应支付二倍工资，故请求依法 ；被告主张由原告补交养老、医疗保险费3000元，因其在仲裁申请中未提此项请求，不符合劳动争议仲裁前置的程序规定，不予支持；被告主张由原告承担其因诉讼、仲裁 ...
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纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条 竞业禁止应当符合主体合格、内容合法、双方协商的一般规定。鉴于实践中这类契约大多数是格式条款，不但应当适用有关格式条款的规定，而且法律法规或者实践中至少在 ...
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签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院 ...
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月肖韶珍被集团公司临时反聘作为留守人员，并收取集团公司支付的4月份工资2128元。后肖韶珍向南海区劳动争议仲裁委员会以股份公司为被诉方申请劳动 说明转制后股份公司尚未完全摒弃集团公司的经营模式和办公设备，包括文件材料格式，经营工作不规范的结果。从2004年6月15日股份公司的党员调动通知以及股份公司为 ...
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关系，遂于2005年4月29日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求撤销盈达公司调换工作的决定，恢复其原工作岗位及工资、福利待遇并支付 张晓曦商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。”《广东省职工劳动合同》属格式合同，合同空格处是确认双方签约的关键，但张晓曦与石陶公司 ...
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赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动 的前置程序。被告凤凰庄公司辩称，1．原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年12月20日凤凰庄布行 ...
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白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付 ]第4320号裁决书等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审法院认为：解聘通知书系迈拓公司预制的格式文件，在迈拓公司未提供其他证据对曾要求与白某签订劳动合同 ...
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之外的内容。比如当前全国各省和地市级劳动行政管理部门都制订了劳动合同格式范本，准确地讲这只是参考性文本、示范性指引，用人单位和劳动者都有权在所在地范本 主要任务就是记录和搜集用人单位违反《劳动合同法》的证据，有些不惜盗取劳资员、考勤员、办公室档案而为有利于日后提请劳动争议仲裁之目的；深圳某一基层法院副 ...
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