工资标准为基数缴纳社保,那么,当深圳市的非深户劳动者因工伤致残,主张工伤保险待遇的时候,势必出现这样一个问题,由于用人单位常常是以最低工资标准 裁决:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围,劳动仲裁庭不予处理,申请人 ...
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。事实上我国目前正在探索和建立纠纷的非诉讼解决机制,例如,新近实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和正在进行立法审议的《中华人民共和国农村土地承包纠纷仲裁法 其基本步骤是:(1)将意见征询表分发给每个决策成员,让他们匿名地对决策问题作出独立判断;(2)收回意见征询表,对成员意见进行统计处理,并做 ...
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期间制度是否可以适用中断、中止或延长等制度。对此有必要厘清相关概念,找出存在问题。 1、时限与期限 我们可以看到,《企业职工工伤保险试行办法》第十条中用的是 除非有明确规定,否则是不存在中断机制的。这里需要说明的是,2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》虽属行政法的范畴,但其是对平等主体之间 ...
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期间制度是否可以适用中断、中止或延长等制度。对此有必要厘清相关概念,找出存在问题。 1、时限与期限 我们可以看到,《企业职工工伤保险试行办法》第十条中用的是 除非有明确规定,否则是不存在中断机制的。这里需要说明的是,2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》虽属行政法的范畴,但其是对平等主体之间 ...
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有规定的外,有权选择处理合同争议所适用的法律。)(7)《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 非法游行的后果。8、基层人民法院面对一个可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件,就应当将其移送有管辖权的中级人民法院管辖(见《刑事诉讼法》第20条、第21条) ...
//www.110.com/ziliao/article-332576.html -
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有规定的外,有权选择处理合同争议所适用的法律。)(7)《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 非法游行的后果。8、基层人民法院面对一个可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件,就应当将其移送有管辖权的中级人民法院管辖(见《刑事诉讼法》第20条、第21条) ...
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有规定的外,有权选择处理合同争议所适用的法律。)(7)《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 非法游行的后果。8、基层人民法院面对一个可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件,就应当将其移送有管辖权的中级人民法院管辖(见《刑事诉讼法》第20条、第21条) ...
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解释,再后来最高人民法院为了时效问题作出了多次司法解释。象新的《劳动争议调解仲裁法》对时效的规定相对就比较清楚:新的规定是“从当事人知道或者应当 于落实科学发展观、服务于构建和谐社会的大局。象我们计生系统,我们要服务的就是管辖范围的计划生育政策。三是“以人为本”的观念。就要用“以人为本”这一核心理念, ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规,定在申请人书面仲裁申请材料 减轻 工作压力,会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等问题进行审查:如果不符合劳动争议仲裁受理条件的,会分情况要求申请 人补正材料、 ...
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。王某想知道,这样他和单位的劳动争议案件就算是被受理了吗? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 压力, 会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等问题进行审查:如果不符合劳动争议仲裁受理条件的,会分情况要求申请人补正材 ...
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