支付的一个月工资的经济补偿金、未及时支付上述补偿金而需额外支付的25%补偿金。律师办案经过： 何带勇律师经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定的 ，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同 ...
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办理利用计算机信息网络制作复制贩卖传播**物品2004浙江省高级人民法院关于判后答疑的若干规定（试行）浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见2006浙江高院劳动争议案件疑难问题讨论纪要2001浙江关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件若干问题的意见2004广西、安徽规定：安徽省高级 ...
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，或挪用、截留社会保险基金和补充保险基金的，给予记大过至撤职处分；(五)编造虚假劳动人事统计数据的，给予警告至记大过处分；(六)拒不执行或抵制上级行派进 违规行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、 ...
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法人地位和人、财、物自主权，按现代事业法人的组织形式，对公证机构的人事、财务、收费、分配和社会保障等制度进行相应改革；参照法院审判委员会的形式， ，建立多元化的纠纷解决机制，包括完善代表人诉讼制度，建立集团诉讼制度，规定集体劳动争议仲裁的特别程序，更充分地发挥行业协会、工会、企业及基层单位的调解组织的 ...
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落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，促进企业经营机制转换，根据《条例》第五 制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序，全面推行仲裁员、仲裁庭制度 ...
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要求。二是专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后， 质证，辩论，陈述。 5．调解 6．调解不成，裁决。 律师事务所劳动法律部 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供 ...
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进入诉讼前得到化解。--完善多元化纠纷解决机制，加强与人民调解委员会、仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等纠纷解决机构的协调与沟通，统一各自适用法律的标准。 确定法官员额比例，改革法官遴选程序，建立符合审判工作规律和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法，统一法官绩效考评的标准和程序， ...
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10日，曾忠秀及其两个儿子向全南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2003年11月8日，全南县人事劳动和社会保障局认定黄忠胜为工伤。2003年 ，办案实际支出费1599元，反诉费477元，反诉办案实际支出费429元，劳动仲裁费1500元，合计6289元由被告曾忠秀承担1444.30元，被告陈国房、陈伟 ...
//www.110.com/panli/panli_142418.html -了解详情
10日，曾忠秀及其两个儿子向全南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2003年11月8日，全南县人事劳动和社会保障局认定黄忠胜为工伤。2003年 ，办案实际支出费1599元，反诉费477元，反诉办案实际支出费429元，劳动仲裁费1500元，合计6289元由被告曾忠秀承担1444.30元，被告陈国房、陈伟 ...
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提起抗诉，依法维护个体私营经济的合法权益。6、积极参与社会治安综合治理，结合检察办案与重点私营企业建立联系，帮助个体私营企业建章立制，强化管理，依法经营，堵塞漏洞， 到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立 ...
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