。比如，一起由北大法学院妇女法律研究与服务中心提供法律援助的劳动争议案件，经调解、仲裁、一审、二审和强制执行，历时三年方告终结；5（参见同前注1 大量劳动争议经仲裁后又诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。 （三）现行劳动审判制度中存在的几个问题 首先是实体法 ...
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的法院具有专属地域管辖权。异议之诉的目的在于向实施强制执行所在地的法院要求宣告对特定标的的强制执行不合法。[6]可见，德国法律并未对案外人异议之诉 诉讼法》规定自收到书面异议后的15日内进行审查，如此短的审查时间可能会造成前置程序审查出现形式化问题，即执行机构不对双方争议的实体权利进行实质确认，而是 ...
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因期限短，不能按时办理相关手续，而受到相关行政部门处罚的风险。 6.关于社会保险费的强制征缴问题 《社会保险法》在总结《社会保险费征缴暂行条例》实施经验的 案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人 ...
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不当处分的财产不予采取保全措施，民事责任的强制执行也无从实现。代位权制度补救了这一问题，当出现规定情况的时候，可以依照法律，对其有可能不当处分的 请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 四、代位权的利益归属适用直接受偿规则。 关于代位权行使后的利益归属 ...
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存在劳动关系。被告王燕要求原告支付解除劳动合同后的生活费、养老保险金、医疗保险金及滞纳金，因双方已不存在劳动关系，原告没有义务为其缴纳；请求原告缴纳失业 仲裁裁决对劳动争议纠纷的解决具有终局性，依法具有确定力和强制执行力，权利人可通过申请执行仲裁裁决来实现其合法权益，但并不能就仲裁已处理问题再次提起 ...
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式地做出排立：1）、民商事裁决与仲裁的范围缔约双方应根据协议规定的条件，在其法域内承认或执行协议生效后的缔约另一方法域内作出的下列裁决 未经合法传唤，因而没有出庭参加诉讼 ；e) 裁决的强制执行有损于被请求一方的中国作为主权国的安全、影响内地与澳门的安全或基本的公共利益与秩序 ；e) 被请求的缔约一方 ...
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和被告不断地趋向于诉诸法院并求助于律师的服务。上诉的大量增加也迫使劳动仲裁委员会服从上诉法院的判决。结果，劳动管理机关和各种协会越来越频繁查阅专业法律期刊并 化的效果，以及这种技术能够实施的强制手段。 因此，法律的供应一面，即法律这一专业化的生产领域得以存在的相对自主的创造性能力，就导致了一种具体的 ...
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单位”，所以至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外，成为劳动者队伍的边缘群体。显然，解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的“用人 ，但却不具有法律意义上的强制执行力，可以说调解是法律程序外的程序。 第二类是劳动争议仲裁委员会，它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧， ...
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之一的，人民法院经审查核实应裁定不予执行。因此仲裁裁决书或调解书的终局性以及与此相关的强制执行力是不彻底的。而民事诉讼的生效裁判、调解书具有真正意义上的 社会科学出版社1988年3月版，第82页。[20]对此问题，本文不可能做详尽的理论分析，而仅能从经验的层次做一般的总结和评价。[21]〔日〕谷口安平 ...
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不当处分的财产不予采取保全措施，民事责任的强制执行也无从实现。代位权制度补救了这一问题，当出现规定情况的时候，可以依照法律，对其有可能不当处分的 请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 四、代位权的利益归属适用直接受偿规则。 关于代位权行使后的利益归属 ...
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