争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的办法。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，有条件的地区尽快建立仲裁 和行政应诉工作。开展'五五'普法工作，继续加大对企业法人及相关人员的劳动保障法律法规培训力度，到年底要使95％以上的企业法人都经过培训。（十 ...
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组织的全覆盖，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作'第一道防线'的作用。各级 工会组织、司法行政部门、社会治安综合治理部门、企业家协会可选派熟悉劳动保障法律法规、规章，有丰富劳动争议处理、调解工作经验的人员，到所在地区企业、区域性 ...
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发挥了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。 保障、法律法规情况。四、检查方式各区县劳动保障部门应以劳动保障监察机构为主，组成由专职监察员和兼职监察员为骨干，并抽调就业、工资、保险、仲裁等 ...
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原告的其他待遇及社会保险费的缴纳基数作出了相应的调整。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动 股东大会选举新董事及董事推选董事长是否合法，与本案不是同一法律关系，亦不是有关劳动关系法律法规的调整范围，本案对上诉人的恢复其董事身份的请求不予 ...
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相关政策，采取有效措施，认真解决涉及农牧民工合法权益的问题。 二、贯彻劳动法律法规，规范企业用工行为所有企业招用农牧民工必须一视同仁，不得因民族、种族、性别 处理，确保农牧民工合法权益案件的处理快速、及时，并保证办案质量。对提起劳动仲裁的农牧民工，生活困难的可免交仲裁费预收款。农牧民工当事人败诉的，要 ...
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。（八）各地工会要采取有效措施，督促企业调整充实调解员队伍，改变目前部分劳动争议调解组织有名无实、无人办事的状况。规模较大、人数较多的企业，应当 劳动关系三方会议的重要议题。推动劳动争议处理法规和政策的制定，为劳动争议调解工作提供法律法规和政策支持。建立健全与劳动争议仲裁机构和人民法院的工作联系制度， ...
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仲裁庭： 山东汇贤律师事务所依法接受申请人委托，并指派我作为其仲裁案件代理人参加本案庭审，通过庭前了解案情、调查取证、法庭调查现发表如下代理意见，供 劳动关系的成立。用人单位故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，本案中被申请人应承担用工主体 ...
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、药品经营单位等社会保险服务机构实施劳动保障监察，依照本规定执行。对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律法规的情况实施劳动保障监察，依照本规定执行。 劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；对不属于本部门管辖范围的举报、投诉，应当告知举报、投诉人向有 ...
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代表人: 现居住地址:甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律,法规,规章和政策规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行.第一条 劳动合同期限劳动合同期限按下列 ...
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争议处理体制改革取得明显进展，60%以上的省辖市建立实体性的劳动争议仲裁机构。至公共服务水平显著提高。以信息网络、劳动力市场、基层平台、服务窗口、 工作人员普法轮训制度，强化对用人单位和劳动者的普法教育，实施农民工务工前劳动保障法律法规培训，切实增强劳动者维护自身权益的意识和能力。(六)以提高管理服务 ...
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