经劳动和社会保障局确认认定为工伤。6、住院病史总结一份，证明原告的伤情情况和住院治疗情况。7、仲裁裁决书一份，证明已经经过劳动仲裁。被告xx辩称， 人员综合保险费。本院认为，仲裁委已于2009年5月12日作出仲裁裁决，认定被告终止与原告的劳动关系并无不当，故对原告提出的要求被告支付2008年10月至 ...
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故裁定本案中止诉讼。原告于二00八年七月二日向盖州市劳动争议仲裁院申请重新确认劳动关系，该院以申请超过申请仲裁的时效规定为由不予受理。故原告向盖州市法院提起民事诉讼 份；2、盖劳工伤认（2007）6号工伤认定决定书一份；3、工伤认定申请书一份；4、本人户口及身份证复印件各一件；5、住院病志、烧伤记录、 ...
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并超过当地月最低工资不低于 650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日派 规定。结合原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院对本案的事实确认如下：2007年10月16日，原告焦紫霞以招聘形式进入被告河南省大东地热 ...
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这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐贵运等9人 ...
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这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 杨其本等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 ...
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这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 本、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 ...
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这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、 魏景先等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 ...
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这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁楠等9人的 ...
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仲裁委员会以怀劳仲裁字（2003）第21号《裁决书》作出裁决：一、由被诉人补偿申诉人80000元；二、被诉人与姜亲华签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人 ，因与公司就租金及其他问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系的事实。 4、有仲裁申请书及裁决书在卷，证明2003年6月20日，曾凡和与姜 ...
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仲裁委员会以怀劳仲裁字（2003）第21号《裁决书》作出裁决：一、由被诉人补偿申诉人80000元；二、被诉人与姜亲华签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人 ，因与公司就租金及其他问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系的事实。 4、有仲裁申请书及裁决书在卷，证明2003年6月20日，曾凡和与姜 ...
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