合作商贸有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。建立劳动关系应当订立劳动合同；用人单位自用工之日起 （2010）02号仲裁裁决，原、被告自2010年4月30日起解除劳动关系。劳动关系解除，原告应当向被告支付6个月经济补偿金，计9000元。以上金额 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 工资表后，其已穷尽举证责任。原告虽主张上述加班费，但无证据证明，无法确认其是否存在加班的事实。本院对原告此项请求，不予支持。关于第二个争议焦点， ...
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通知。宋鲁彪在新大地公司工作期间，该公司未为宋鲁彪办理社会保险。劳动关系解除后，新大地公司未支付宋鲁彪经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年6月 彪二审答辩称，原审认定事实清楚，请求维持原判。 经审理查明，原审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。 本院认为，尽管宋鲁彪与新大地公司未签订书面劳动合同， ...
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了被告关于生活费及社会保险的请求，原告不服，故诉至法院，请求：1、确认原、被告之间未建立劳动关系；2、原告不支付被告xx年x月至xx年x月的生活费31867.5 又作出了x发【x】x号《西安xxx关于批准xxx同志辞职的通知》，故原、被告双方劳动关系解除时间应为xx年x月x日。原、被告双方在劳动关系存 ...
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能力鉴定结论通知书。证明王慎堂工伤致残程度为三级。3、司法鉴定意见书、关于确认工伤保险定点服务机构资格的通知。证明假肢每副34500元，假肢使用四年需更换 堂要求由达权节能公司一次性支付工伤待遇，而一次性支付工伤待遇的前提是双方劳动关系解除或终止，因此，在本院支持由达权节能公司一次性支付王慎堂工伤待遇 ...
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通知》的规定，判决：一、原告唐土夯与被告宁远县中医院的劳动合同终止，劳动关系解除。二、由被告宁远县中医院付给原告唐土夯经济补偿金6,000元(12 年12月每月工资增至500元这一事实，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定可确认双方劳动关系存在。对上诉人提出的“上诉人与被上诉之间属于劳务 ...
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的加班工资未按规定支付，且被告系2008年7月4日才与原告解除劳动关系,解除劳动关系后原告及时向被告主张权利,并未超过申诉时效。因此,被告应当向原告支付 也可以轮流休息，工作时间并不超时。本院经审理，除对原审判决查明的事实予以确认外，另查明：姜运广在中石油洛阳销售分公司工作期间共有公休日260天，法定 ...
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被告）徐州市贾汪区青山泉镇人民政府。上诉人赵永因与徐州市贾汪区青山泉镇人民政府劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第1565号民事裁定， 意见后作出贾劳仲确字[2009]1号不再受理劳动争议案件确认书。赵永遂向原审法院起诉，要求解除劳动关系并给付拖欠的工资等各项应享受的待遇 ...
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见后作出贾劳仲确字[2009]2号不再受理劳动争议案件确认书。王传立遂向原审法院起诉，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定享受各项待遇。以上事实，有 仲裁委处理，直接到法院起诉，其程序不合法。镇政府对于上诉人主张的与被上诉人存在劳动关系不予认可，因上诉人是聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行 ...
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质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...
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