劳动合同与培训协议 -全站搜索

实习生签实习协议就业协议及培训协议，培训协议违约是否需要赔偿，未签合同。

约定有服务期，得在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面约定有服务期违约金，况且他没有针对我们 ...

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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下， ...

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劳动者违反培训协议解除劳动合同应承担赔偿责任

。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。不敢拒绝，但对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位 ...

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论单方解除劳动合同

合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更利明主编，中央广播电视大学出版社，1995年版 2.中华人民共和国《劳动法》，中国劳动出版社，1995年版 3.中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 ...

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论单方解除劳动合同

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劳动合同(样式九)

的；8、双方约定的其他情况：_________（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...

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黄**诉**公司清算组劳动合同纠纷案

报酬、工作条件等进行了约定；2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与**中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入**上海公司工作； 3、2007年5月工作。同月4日，**上海公司以原告不能胜任工作，经过专门培训、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个 ...

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原告毛*诉被告**公司劳动合同纠纷一案

、原告的赴日研修借款申请书。旨在证明原告对赴日研修是明知的。6、被告与久保田发动机（上海）有限公司的营业执照。旨在证明两家公司的经营范围重合。原告对 7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时，原、被告再次签订《海外研修等委派协议》，约定被告派遣原告赴日培训，期限为2008 ...

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劳动合同范本

； 8、双方约定的其他情况：_________ （三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间 ...

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劳动合同（三）

的；8．双方约定的其他情况：_________（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...

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