日，被告将原告送到广西工人医院治疗，医疗费被告自己支付。被告两次住院治疗的医疗费共14 784.69元、住院伙食补助费、交通费、住宿费等均由被告自行支付。同年 已有七年，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》之有关规定，支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资，因被告仅住院93 ...
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的安排，到用人单位报到之日，而劳动合同到期为续签并不符合劳动合同法规定的用工之日的含义，应属原劳动合同的继续履行。对此，笔者并不赞同，由于劳动者 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨艳经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨艳休假，原审判决直接给付休假工资不妥 的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六 ...
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劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄一村经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄一村休假，原审判决直接给付休假工资 的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条 ...
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“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张子玉劳动合同的决定》（即神马正华第 基础化工原料，化工市场上几乎每家化工商业企业都在经营，被上诉人没有严重侵害神马公司的利益。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经审理查明：神马公司系 ...
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能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可见，试用期应当包括在劳动 ...
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赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？ 自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同 ...
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第六十五号 颁布时间：2007-6-29发文单位：全国人民代表大会 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...
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