终止无需支付经济补偿。 硬伤三、劳动合同必备条款“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”漏洞 劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下 十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。注意这里用的是“续订”两个字，所谓的“续订”， ...
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合同的价值细节 根据一般常识及生活经验法则，劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同，已是人力资源部门员工的失职行为。且 的立法目的入手，正确界定特殊岗位未订立劳动合同的责任，并注意案件中有价值的细节。 劳动合同法第十七条规定了劳动合同的必备条款，主要包括：双方主体 ...
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至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 也会产生员工入职之后不再积极配合企业签订劳动合同，甚至会发生故意不与企业签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给 ...
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用人单位， 2、市party政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者； 3、深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业 4、注册 即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。二、深圳劳动仲裁注意事项1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径；建议双方当事人在我委工作 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；（ 该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；（ 该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 ...
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维护委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为 通知书（公告）、解除（终止）劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等证据的调查。第十六条〔取证注意事项－实体〕律师调查取证时， ...
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的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本 ，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗？ 调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章 ...
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合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。 一、订立劳动合同应当注意的问题 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 合同的合规性。在劳动合同中，特别应注意劳动报酬的约定。一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不 ...
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