上给用人单位足够的时间，以减少用人单位的损失。不至于用人单位因为劳动者的离开而严重影响自己的生产经营。二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的 合同时要求劳动者与其签订确认放弃无条件预告解除权的所谓“弃权条款”，从而达到用劳动合同的约定条款对《劳动合同法》第37条规定的劳动者的无条件解除权进行限制的 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 注意 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条针对的是视为已签订无固定期限劳动合同的经济补偿措施。具体补偿的时间和数额应当参照：《中华人民共和国 ...
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梳理，对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、 的缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外有关劳动立法经验，对《劳动法》进行具有前瞻性的修改，其方向是使它的保护范围更 ...
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根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理 ，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行 ...
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被告不同意原告全部诉讼请求。经审理查明：原、被告于2009年8月1日签订劳动合同，期限为2009年8月1日至2010年7月31日，原告担任柳营路 有限公司劳动合同关系截止日期为2009年7月的事实，本院认定原、被告建立劳动合同关系时间为2009年8月1日。故原告要求被告支付2009年7月20日至31日 ...
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与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体包括：1、建立用工关系后订立劳动合同的期间；2、订立劳动合同后建立用工关系的期间；3、建立用工关系没有 在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先已经建立了用工关系（包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动 ...
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要发”；6、2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作；7、2008年1月9日被告召开2008年度 劳动合同的通知；14、证人薛X证言，证明被告已与证人签订劳动合同，被告曾发放劳动合同，具体时间表示记不清了。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、 ...
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，故对张××的该项请求，本院根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班必须征得 年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，若张××认为上海××未按法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，张××应当自争议 ...
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故对袁××的该项请求，本院根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须 12月14日至2009年12月13日的劳动合同，若袁××认为上海××未按法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，袁××应当自争议 ...
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病假，最后一份病假单时间是2009年6月17日至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系；2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位 未签订劳动合同双倍工资。被告则认为，根据原、被告签订的劳动合同及相关医疗期的规定，原告的医疗期应于2009年3月31日期满，但被告额外给了原告3个月的 ...
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