字，并没有用“应当”。3、依粤高法发[1999]55号文件第七条指出，合同期满，既无续签，又未办理终止，可视为双方同意延长期限，用人单位终止的 若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原审法院依法驳回 ...
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五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“ ...
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新地点。若员工同意，并无问题。 2）若部分员工认为工作地点变更，不愿再续签劳动合同，我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理发展需要，且公司 在合同中明确约定，公司通知搬迁开始后劳动合同终止，员工辞职条件成就，对此，公司可以不作出经济补偿，但公司出于各种因素考虑愿意作出一定补偿亦可。 4、对于 ...
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劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的 没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被 ...
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劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的 没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的劳动合同终止通知书，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被 ...
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关系中，法律所赋予劳动者的权益就是取得报酬，单位依法缴纳社会保险等，单位在按照原合同履行的过程种，保证了劳动者的所有权益，并没有对对劳动者进行侵权，更没有 单位原因未办理终止或者续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行原合同。综上，未续签书面劳动合同，不能适用劳动 ...
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生效。该本人意见一栏内有张某某于2008年1月1日签名，写有“申请续签劳动合同”。永乐公司还提供“国美电器有限公司”与其于2009年9月15日的证明一份， 按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资 ...
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某某2008年、2009年度带薪年休假3天200%的工资650.71元；四、不同意为沈某某补缴2007年7月至2009年6月社会保险费差额4,182.20 辰机电工程有限公司不愿意续签，双方劳动关系结束，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起至2009年6月30日双方劳动合同终止期间满 ...
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年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系 向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的 ...
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签订了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期终止。故被告不同意原告 向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的 ...
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