根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动 工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。否则解除不成立还会承担非法解除的法律责任：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行； ...
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案件受理范围。二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件 依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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？ 对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的 《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位应当至少保存二年。故用人单位应当提供 ...
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签订书面劳动合同，而非由郑晓梅本人独自签订书面劳动合同。上诉人的上述辩解，因无法律依据，法院不予采纳；在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就劳动者的月工资标准、 单位是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的 ...
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和法律责任，我们还能指望它去承担企业的社会责任吗？！本案的法律裁决是由劳动仲裁法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。 【裁决、判决 劳动合同。 原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》对精神病患者劳动合同解除问题作出的指示为：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定 ...
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没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将该部分款项向其支付没有事实和法律依据 给其造成损害。据此，何某要求兴克公司支付其丧失与其他公司订立劳动合同机会的赔偿金5700元，不予支持。兴克公司未能提供有关何某参与上下班打卡 ...
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不同的裁判。﹙四﹚对经济补偿金和损害赔偿可否同时兼得规定不明。如违法辞退哺乳期的情况，司法实践中存在三种裁判结果：一种是只赔偿经济补偿金；一种是 不明或不全（笔者认为，用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号 ...
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为竞业限制制度，蕴含了用人单位财产权益和劳动者劳动权利两者之间的矛盾，成为一个必须予以调整的法律问题。竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行 司法实践中争议强烈又必须解决的问题。我们认为，不论是用人单位还是劳动者违法解除合同，都不必然导致竞业限制的约定失效。劳动合同解除实行的是法定制度，而竞 ...
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的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察 代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及 ...
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岁的未成年人可以参加工作，当然可以独立缔结劳动合同，[44]其实并无法律依据。就解释论而言，16岁以上的未成年人首次签订劳动合同时，仍属于限制行为能力人。 的9年制义务教育制度和关于最低劳动年龄的法律做出修改前，为应对实践中大量出现的16岁以上未成年人从事劳动、独立生活的问题，显然有必要沿用《民法通则 ...
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