解除权授予不平等所产生的利益失衡加重。同时，用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的 《劳动法》第32条第（二）、（三）款之规定，单方解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的， ...
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，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款的规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”。本案中，被告刘 合同到期后柳州市豆制品公司没有与其续签劳动合同，被迫离开。在柳州市豆制品公司工作期间，厂长刘振光要求其和相关人员去培训28种食品的技术配方。 对上述证据 ...
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后，下发了《优质服务综合考核办法》，并对包括黄洁莹在内的员工进行相关的培训，于2003年2月1日正式执行。佛山建行从社会招聘了监督员对各营业机构的 引起的劳动合同纠纷。双方当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄洁莹的劳动合同。首先，佛山建行的《优质服务综合考核办法》是经过征求过员工的意见和员工 ...
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劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳 合同结束。 疑点： 1、 八月底扣押金1000元之后 劳动合同是否仍然有效。 2、 15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约 3、 劳动者在九月份 找其他工作 ...
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律师的律师费3000元。三、案件评析：本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效？再是张某解除与公司的劳动合同 共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的 某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第 ...
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续订劳动合同。 五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 《劳动合同法》第14条规定的 “连续工作满十年”及“连续订立 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同 ...
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。据此，如果存在一个由对方当事人签名的，由于一些形式上的原因不符合一个有效私证书的要求的文书，通常情况下构成一个书证端绪，这时，证人证言 法国Code du travail第L117-2条和1969年德国《职业培训法》第4条规定的培训合同。[22]在这些合同中规定特定形式是为了保护当事人的利益，以实现 ...
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有限公司中牟分公司（以下简称中牟分公司）对被告张军献等381名职工终止劳动合同合法有效。根据省政府和郑州市政府要求，原告郑州水晶股份有限公司计划整体搬迁中牟县境内。 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同 ...
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五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对《劳动合同法》 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同 ...
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