量，出版社每月向其支付１０００元校对费。 本案中，是否形成事实上的劳动关系是关键问题。所谓劳动，就是劳动者与生产资料相结合产生新产品的过程，其重点在于生产 劳务费。虽然每月发给申诉人１０００元，是因申请人每月都能完成任务，这虽貌似底薪、工资，但实质上是双方因发生承揽校对关系而发生的经济往来的结算方式， ...
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广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是回款绩效）；正式期 想问他这样说的对吗？法律上是这样的吗？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定的行为我可不可以追回来。 3、他还说要告我商业机密什么的，违反公司 ...
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，无论是国家法定节假日还是周末都出勤了的。几个月之后，由于公司办理的签证有问题，我被移民局遣送回国。此部分我想以公司未按照相应的法律法规及公司的薪酬 合同）。此部分案值最多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付 ...
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相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对我进行再次 内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无 ...
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，但是公司现在为了节约成本，把计件去掉了，不再给计件，改成固定工资，也就是只有底薪，但是底薪也不给涨！这是我完全不能接受的~~！！而且之前也没跟 过！还是我奇怪为什么好久没结计件~ 问的才告诉我的~~ 请问： 如果我去申请调高工资，如果跟公司关于薪资不统一，公司要解除合同的话，我可以问公司要补偿吗？？ ...
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一家制衣厂上班，计时工资每天八个半小时工作时间，是我一个邻居介绍的，工资1500底薪全勤奖100！公司没有签订劳动合同，月休2天，由于这个月我所处的部门没什么事比较闲 块的！主管说小厂就这样！还有主管说去劳动局要很多人去才有用，一个人去没用是这样的么？这是我的问题我想请问一下我应该怎么解决这个问题？！...
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底薪所有人写的1500. 我实际上是底薪2000加佣金的。 现在是2014年4月28日，我是3月15日离职的，到现在2月份工资也没有给我。 最初走的时候 了几百了，不知道是否都违反劳动法。 如果仲裁 可以索赔多少？谢谢公司还有很重要的问题是，单休，无补贴，法定假日部放假，无补贴，有时候单休那天也要占用 ...
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公司为了偷逃税款与员工签订的劳动合同与薪酬情况与实际公司承诺的薪资待遇不符，并且合同上面的薪资待遇远远低于实际公司支付给员工的工资，在公司无故辞退员工，员工 留），2000底薪+20%（未领过） 克扣工资理由：1、已经被公司辞退的员工未接公司电话。2、员工离开公司若干天后，由于公司内部问题导致客户退款 ...
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主管，十月份我们烟台地区被代理商给招出去了，我们也被迫离职。之前我们的工资是：底薪1200+200社保+300的补助，但是现在我们公司解散了，总部说给我们补发一个 这合法吗？还有一个问题是，这个公司是在北京，在烟台设立的办事处，现在烟台已经给代理商招出去了，办事处已经撤了。如果是申请劳动仲裁的话，是到 ...
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你好！ 我想咨询你一个问题我是重庆卓晖照明有限公司的设备维修工，我是2009年11月16日进的这家公司担任设备维修、安装、调试等工作，进公司的 个月为1200，3个月后为1500，但是到发放工资的时候才得知工资是1000的底薪200的绩效工资但是绩效工资200中有扣取了30%说是公司经济效益不好，好的 ...
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