单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，才可以裁员。用人单位自裁减人员之日起6个月内录用 制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《 ...
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有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否 ...
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执行。北京劳动争议咨询中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职 蔡的劳动合同，并询问一些基本情况后，判断公司索要赔偿费没有法律依据。但是如果提起仲裁，至少要等到3个月后才能出结果，小蔡的新工作机会就会丢失。张 ...
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年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式 本院予以支持。韦凯文主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除劳动合同，韦凯文要求消毒中心按劳动合同约定支付违约金300元 ...
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十年的； ③在2008年1月1日后，劳动者与该用人单位连续订立（包括续订）二次固定期限劳动合同而续订劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 应当采用书面形式。 ii通知时限：须提前三十日通知； iii接收通知的对象：劳动者本人或其合法的授权代理人。 ②额外支付劳动者一个月工资。 （3）事先将解除合同的 ...
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二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育 不符合法律规定。对此原审法院不予支持。劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董宇舰在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立， ...
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个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资 规定。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董宇舰在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明 ...
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发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十 通过劳动行政部门的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁锡钊支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问梁锡钊，梁锡钊明确其诉讼请求只是 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱忠成支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问朱忠成，朱忠成明确其诉讼请求只是 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠成与 ...
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