的申诉请求.[李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月 仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的 ...
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的申诉请求. [李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个 仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的 ...
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。” [6] 对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是 注7引文。把宪法仅仅定位于拾遗补缺，在某种程度上是对宪法至上、宪法维权的降格。 [16] 参见宋春雨，前注8引文。 [17] 参见黄松有，前注 ...
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二倍工资亦未获得支持。 法官释法 在校学生在外兼职 双方不属劳动关系 劳动者，即是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力， 合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金无法得到法律支持。 劳动者提供家政服务 与雇主是否劳动关系 徐阿姨经私人介绍到王家担任“家政服务员”。双方 ...
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订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。承包家属院保洁工作是否能成立劳动关系刘某经人介绍与某国企后勤 劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金无法得到法律支持。劳动者提供家政服务与雇主是否劳动关系徐阿姨经私人介绍到王家担任“家政服务员”。双方 ...
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出现了意见分歧 工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。在今天的职工法律维权在线栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析视为工伤和视同工伤这两个不同的法律概念，以及两者在享受工伤待遇时是否存在差别。提醒广大劳动者注意的是，职工在工作时间 ...
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关系的划分，围绕利益中心讨价还价、精打细算。于是，教育消费理念渐趋深入人心，受教育者维权意识的成长势如破竹。新生一进校门，就明确界定了自己的消费者身份，对 。 [1]师生之间的强弱势地位划分，如同消费者与经营者、劳动者与用人单位之间的关系。消费者与劳动者被公认为社会弱势群体，就是因为两类群体在信息资源 ...
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、检查用人单位开展劳动保障等法律法规知识的宣传教育，提高用人单位经营管理者和劳动者（包括进城务工人员）的法律素质。3、加强特殊用工、女职工保护，切实维护 宣传教育工作，提高企业经营管理者和职工的法治观念、法律意识和依法办事、依法维权能力。2、会同、协调有关部门开展企业经营管理者、职工、城镇失业人员和 ...
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界定，因为从何时算加班，加班时做了多少，即便劳动者自己也很难判定。 3、讨薪遭遇非法用工主体咋维权？ 刚开始工作的时候没有签订劳动合同，更没有注意用人 招工、运作，那就可能涉及到非法用工，欠薪问题可以到劳动部门寻求帮助。 在上述案例中，一旦发生欠薪行为，酒店、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将 ...
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，采用给予合理期限、分批履行、债权转股权等方式，促成当事人达成和解；对劳动者工资报酬等涉及民生方面的案件优先执行，解决工资报酬，稳定职工情绪。 5.加强 及提出的对策建议向有关部门发送司法建议；其次，通过走访服务企业、宣传典型案例等方式，提高企业法律意识，依法支持企业品牌创新，促进企业运用知识产权法律 ...
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