后，公司将进行正式发布。2010年1月28日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，主要内容是：员工XX……在职期间任机械工程师，现因员工在工作岗位 的程度之事实不能成立，原告的行为即构成了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供 ...
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）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的 被告严重违反请假制度，且原告向被告发出的解除劳动关系通知书明确解除原因为被告未婚先孕，故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张 ...
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不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作 劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担 ...
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后撤诉重新起诉。2009年6月11日，原告已（二次）公证送达《解除劳动关系通知书》，但被告人拒绝承担责任，原告无奈，再次起诉。要求判令被告赔付 后工资每月为1000元；许昌统筹地区2008年度平均工资为18581元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告赵玉民作为被告职工，在工作期间发生工伤事故 ...
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（550元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李**提出因原告***公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李**到失业保险机构报到和办理社会保险 解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其 ...
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翔公司发放，月工资600元。2007年12月11日华翔公司解除与姚良泽劳动关系，并将解除劳动关系通知书送达姚良泽。当日姚良泽以华润公司为被申请人 人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，上诉人姚良泽与被上诉人华润公司的物业分公司签订于2003年3月10 ...
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月22日向原审法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、企业与职工解除劳动关系通知书、并轨制工补偿金发放明细表、并轨职工工伤离职补助金发放明细表、证人证言 ：原审判决正确，请予维持。本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过法律规定的申请 ...
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未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于2001年5月终止。该认定是错误的。 之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的 ...
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的规章制度，其是为了照顾原告，才于2007年12月与原告解除了劳动关系，并下达了解除劳动关系通知书，原告已签字生效，后于2008年6月给原告办理了 但未提供证据予以证明，对该解除劳动关系证明书本院予以认定，2007年12月31日后双方劳动关系应被视为终止；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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被上诉人今后找工作不受影响的考虑，在解聘通知书中把“违反计划生育政策”写成“工作调整”。因此上诉人与被上诉人解除劳动关系是合法有效的，请求二审法院予以确认。 对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系应符合法律规定并遵守法定程序。本案中，上诉人以调整工作为由解除 ...
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