过程中发生争议的具体范围，这给人民法院受理劳动合同争议纠纷带来了难度。本案就是一个证明。笔者由此而考虑对劳动合同纠纷应当规定具体受理范围。根据劳动法、处理 （包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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过程中发生争议的具体范围，这给人民法院受理劳动合同争议纠纷带来了难度。本案就是一个证明。笔者由此而考虑对劳动合同纠纷应当规定具体受理范围。根据劳动法、处理 （包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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；金属公司安排逯洋加班138天，没有发加班费；2011年2月25日，双方协商解除了劳动关系，金属公司拖欠、克扣逯洋2011年1月份工资1900元，没有支付逯 公司未依法为逯洋建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯洋出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯洋失业在家，不能依法领取 ...
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享受最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除劳动合同。翌日，原告与某某广告（上海）有限公司建立劳动关系 广告（上海）有限公司是两家独立的法人主体。以上事实，由劳动合同、上海市单位退工证明、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲决定书及原、被告的一致陈述等 ...
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月受聘于被告广宇绿洲公司担任组级干部，至2007年3月30日双方协商解除劳动合同。合同中约定被告广宇绿洲公司应于2007年4月15日前向原告一次性付 、浏阳市广宇绿洲科技发展有限公司欠发员工工资表、解除劳动聘用合同协议书、企业法人营业执照、合作协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告广宇 ...
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劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同 起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人 ...
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劳动合同的，对此，原审已作认定，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，上诉人不须支付被上诉人 人显属不公平，也无任何法律依据。况且，被上诉人在本案中并未能提供证据证明此费用已发生，故原审判决由上诉人退回此费用给被上诉人无事实根据。综上所述， ...
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解除劳动合同的，对此，原审判决已作认定，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，上诉人不须支付 人显属不公平，也无任何法律依据。况且，被上诉人在本案中并未能提供证据证明此费用已发生，故原审判决由上诉人退回此费用给被上诉人无事实根据。综上所述， ...
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具体的日期，等半年也不一定，等不到之前就无薪放假）；2.放假（等公司效率好的时候再回来上班）3.协商解除劳动关系（赔偿去年十二个月的平均实发工资乘以工龄15再打九折），以上谈话都有录音，要求开具解除劳动合同证明被拒绝了，请问这样做合理吗？打赢这场官司的 ...
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、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用 、乙双方协商一致的可以解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 ...
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