医生的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...
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医生的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意 来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同此时法律推定双方已签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。（二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付 ...
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规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据 通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等 ...
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规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，”最多得到11个月的双倍工资。超过一年，视为已经签订无固定期限劳动合同，根据“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签无 年1月1日入职，至2011年2月，连续工龄已满十年，根据《劳动合同法》有关规定，自己在公司连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立 ...
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徐州橡胶厂先后改制为江苏轮胎厂、徐州橡胶公司、海鹏轮胎有限公司、徐州徐工轮胎有限公司，尹开军一直在上述单位工作，由于历史的原因，尹开军一直是上述单位的 的二倍工资16000元、与尹开军签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并于2010年5月5日作出 ...
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利益。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四 第三年开始时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化，以前的主动在须用人单位一方，如果用人单位不同意 ...
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凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且 项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。深圳劳动合同律师电话深圳劳动合同律师电话咨询这里所提到的“连续订立 ...
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案例：李北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日， ，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽切莫跳出 ...
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