单位解除劳动合同赔偿问题 -全站搜索

论无固定期限的劳动合同制度

劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。三、司法实践中存在的问题《 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情

浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

凡出现上述情形之一，便可随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担解除劳动合同的赔偿责任。（二）提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十一条单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人 ...

//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情

劳动合同若干法律问题研究

涉及劳动合同的内容是由劳动法来规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3 ...

//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情

劳动合同若干法律问题的思考

上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面：一单位应当对因为自己的原因给劳动者造成的损失给予赔偿。由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情

劳动合同试用期规定归纳

十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情

企业劳动合同管理及风险防范

提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。八、劳动合同解除、终止的管理及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情

劳动合同若干法律问题研究

涉及劳动合同的内容是由劳动法来规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3 ...

//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情

浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

凡出现上述情形之一，便可随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担解除劳动合同的赔偿责任。（二）提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十一条单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指出：未经当事人 ...

//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情

劳动合同若干法律问题的思考

上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面：一单位应当对因为自己的原因给劳动者造成的损失给予赔偿。由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情

浅谈企业劳动合同法律风险防范

工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情