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进行经济性裁员的 情形之一的,用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外,用人单位解除劳动合同的,就属于违法解除劳动合同,劳动者申诉时可以要求恢复 将法律的规定进 一步细化、补充、具体,这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序,因为 ...
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该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议,在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其依法 上是一个劳动合同变更问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式 ...
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报告后,于当日下午离开该公司,双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣住员工档案,应按有关规定及时转递。该公司应按《 ,用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为,企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案 ...
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是因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况 小姐没有到新岗位工作不能视为旷工,公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》的规定,应当以经济补偿金为基数,双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后,以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同,是否合法? 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能 第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
要求签订无固定期限劳动合同的法定条件,单位拒绝签订的,属于违法终止劳动合同,应该依据《劳动合同法》第八十七条规定,按照员工的工作年限向支付赔偿金。单位辩称, ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
委员会并没有支持其请求,陈某对仲裁不服起诉到法院,诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司,其只是上海某某实业有限公司的股东,股东身份不代表其 所以用人单位违法解除与其的劳动合同,依法应当支付违法解除赔偿金。本案法院已作出了判决。 [律师点评] 上海市华诚律师事务所谢亦团律师认为:本案主要涉及员工开 ...
//www.110.com/ziliao/article-503225.html -了解详情
通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生 稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-500637.html -了解详情
通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生 稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-486812.html -了解详情
劳动关系,并邮寄送达辞职信,故本会确认双方劳动关系于2012年10月9日解除。但是,对于申请人要求的经济补偿金的请求,仲裁委员会认为,《劳动合同法》第三 因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,即病假时间。对于员工的病休安排,通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续,并提供医院出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
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