建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。 [点评] 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是 ，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适用于特殊劳动关系。 回到本案，双方建立的是特殊劳动关系。现 ...
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法人的行为。因此，人事经理完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双 损害。所以也应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。 现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李 ...
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起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者， 必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下， ...
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：2012年9月1日杨XX到陈XX（个体工商户）处工作，担任主管，每月平均工资为3379元。后杨XX于2013年12月26日与单位解除劳动关系，于2014年 、本案的申请人杨XX的仲裁请求要求的是2012年9月到2013年12月的双倍工资，且仲裁立案的时间是2014年12月，那么已经过了法律规定的一年 ...
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。未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，作为用人单位，与员工存在劳动关系但未与员工签订书面劳动合同， 计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中，没有显示保险费项目的话，所谓的保险费也应该纳入双倍 ...
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，依法向人力资源和社会保障局申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资38390元以及签订无固定期限劳动合同。最终，该仲裁委依法裁决赵某获赔38390 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的明文规定，用人单位与 ...
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。虽然《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应每月支付二倍工资，但对该种已订立过书面劳动合同，只是期满未及时续约的情况未作明确 。 由上法律规定可知，如果未签订劳动合同未满一年的，以实际工作月份减一个月计算双倍工资差额；如果签订劳动合同满一年的，则以11个月计算双倍工资差额 ...
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规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该支付11个月的双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九 超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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的，则销售提成是不能作为正常工作时间月工资来确定的，即销售提成不能作为双倍工资的计算基数。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/3843.html...
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支持？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张 。不知深圳的裁判机构，是只判公司承担无固定期限劳动合同责任，还是判既承担双倍工资责任又承担签订无固定期限合同责任的双重责任。 （4）公司交的社保按深圳 ...
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