事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人姚金虎劳动合同纠纷一案，海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字 号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方约定的无固定工作期限，姚金虎应在 ...
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律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人王超学因劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１０号 将原告王超学的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；３、原告应于本判决发生法律效力之日起十日内退还被告海南航空股份有限公司自２００６年６月起每月发放的 ...
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律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人晨晓劳动合同纠纷一案，海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初 民航总局民航发［２００６］１０９号文件的规定精神，原航空公司为培养飞行员所发生的费用，应由日后招用飞行员的航空公司与原航空公司主动协商支付，否则 ...
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事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人胡仲杰劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司、胡仲杰不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中 是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何 ...
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纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动案件中的一些热点难点问题形成了审判意见。记者对其中 关系？问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。那么，单位在筹备期间，未办理 ...
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等，此时法律允许用人单位和劳动者在协商一致的前提下，变更劳动合同约定的内容。但是现实中必然会发生双方无法达成一致的情况，因此，法律规定在特定情况下， 经济补偿。当然，这样处理也的确有些生硬、不合情理。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在在于公司A纠纷期间将我员工的保险给予冻结并未通知员工。 3、 公司A已将公司B租用其 到1个小时。目前其余公司B发生纠纷其原始股更是不再可能，现在员工集体失业未分清事情原委时其组织我员工集体去劳动部门申请与公司B劳动仲裁，并将于员工签订 ...
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律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张鹰劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１６号 奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职 ...
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周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的陈述。此外，双方劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动 内容，源于法律对劳动者生存权的保障。司法实践中，因解除劳动合同导致的纠纷屡见不鲜，许多劳动者因为对劳动法律制度的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止 ...
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并要求吴某不要再与李某发生纠纷.吴某表示可以同意叶某的要求不与李某再纠纷,吴叶两人再次进行商讨.(本公司劳动关系促进委员会成员如下.法定人陈某 部门都在假期中) 想请教的问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3 ...
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