对方中止履行后可能造成的损失，也可以自愿提供担保。这一规定充分体现了《合同法》的先进性。 (三)进一步完善了先履行方在行使不安抗辩权之后的救济方式。不安 的时代潮流，代表着世界民商法发展的趋势。但是由于经验不足，《合同法》中的不安抗辩权制度仍然存在一些问题，需要通过司法解释和庭审实践共同加以解决。 ...
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的计算机联网，为加强劳动合同管理提供方便。(二)全面推行劳动合同制度。应针对劳动合同制度实施现状，抓住《劳动合同法》实施的良好机会，全面推行劳动合同 进行平等协商，签订集体合同。(六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝 ...
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；是实现社会公平和维护社会稳定的基本保证。和谐劳动关系的构建需要劳动合同制度的完善。常凯(2005)指出法律是现代劳动关系运行的基本依据和规范，劳动 集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制应成为推动劳动合同法以及劳动合同制度实施必不可少的条件；建立一个公正、快捷、高效的劳动争议 ...
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合同，劳动合 同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。 一、坚持正确的原则 (一)不例外原则。平等协商和集体合同制 度作为调整 计算机联网，为 加强劳动合同管理提供方便。 (二)全面推行劳动合同制度。应针对劳动合同制度实施现状，抓住《劳动合同法》实施的良好机会，全面推行劳动合 同 ...
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一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解 一些用人单位的经营者认为，《劳动合同法》在其宗旨中仅提出“保护劳动者合法权益”，而没提“保护用人单位和劳动者 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的热点诉求问题，应当通过集体协商的制度来规范实施。《劳动合同法》为工会组织的依法维权提供了作为的空间，并加大了 ...
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“具体人”的研究。“抽象人”的一般性特征和“具体人”的特殊性特征，构成研究劳动合同法基本原则的必要和充分条件。如前所述，劳动法作为一个独立的法律部门，得益于 多，造成了劳动关系国家设立或包办的局面，使现代企业制度在招工用人方面改革步伐太小。劳动合同法确定合同自由原则，必然意味着确认符合法定条件的合意将 ...
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不平等的实质是相同的。所以，在劳动合同法中同样存在劳动合同的协商变更制度和协商解除制度。这一点劳动合同法与合同法是一致的，这是其私法属性。但劳动 ]因此，法治状态下的劳动用工关系，是由立法者、守法者和司法者秉承劳动合同法一以贯之的法律关系，其目的是要最终建立和谐融洽的社会主义劳动关系。 北京市第一中级 ...
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合同，劳动合 同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。 一、坚持正确的原则 (一)不例外原则。平等协商和集体合同制 度作为调整 计算机联网，为 加强劳动合同管理提供方便。 (二)全面推行劳动合同制度。应针对劳动合同制度实施现状，抓住《劳动合同法》实施的良好机会，全面推行劳动合 同 ...
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,1977.（P224） [2] 孙森崖.民法债编总论[M].台北:台湾台北出版社,1985.（P442） [3] 崔建远,韩世远.合同法中的债权人代位权制度[J].中国法学,1999,（3）:34. [4] 梁慧星.民法解释学[M].北京:中国政法大学出版社,1995.（P279） [5] 王利 ...
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行政合同的内容是比较妥的。从目前行政合同的实践来看，在我国制度专门的行政合同法是较为理想的选择方案。在此之前，我国针对行政处罚、行政许可、 ]．吉首大学学报(社会科版) ．2005年1月． [30]孙礼海．中华人民共和国合同法立法资料选[M]．北京：法律出版社，1999． [31]梁慧星．民商法论丛[ ...
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