》第46条第(1)项规定:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第38条第(6)项规定:法律、行政法规规定 解除劳动合同的其他情形。董某作为工伤职工,根据《工伤保险条例》的相关规定提出解除劳动关系,属于《劳动合同法》第38条第(6)项行政法规规定劳动者可以解除 ...
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(一)根据法条所述,如若员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是,公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任 的职责和目标(特别是业务类的岗位更应该业绩定额),并将此作为劳动合同的附件经劳动者签名确认,以此证明劳动者是否符合“录用条件”。 (二)如果公司不能 ...
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及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除 。劳动合同的无效,由或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位 ...
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个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人 工作年限数计算,超过12年的按12计算。 三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次 ...
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个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人 、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、 ...
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撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》 ...
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用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后,劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么,经济补偿额是怎样确定的呢? 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位 用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减 ...
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用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后,劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么,经济补偿额是怎样确定的呢? 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位 用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减 ...
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二个月平均工资为1433.33元。 被申请人提供了以下证据: (1)劳动合同,用以证明当事人双方的劳动关系。 (2)员工手册及确认书,用以证明 、案例评析: 1.本案争议的焦点是申请人的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
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六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出 到期终止的。 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 ...
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