张纪武），但因个人原因有的员工不愿公司为其办理社会保险或者已经由别的单位缴纳了社会保险而无需公司再办理。原告因不愿意缴纳自己应承担的那部分保险费，在 的离职交接手续，并在之后，根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工作交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系的 ...
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补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行 ...
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，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到 寄出的是什么东西。 3、 在通知期内一定要正常上班，不可旷工 4、 积极办理交接 如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的 ...
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的行为；[原告对该证据提出异议，认为并非被告的员工手册，而是苏宁电器股份公司的员工手册，而且公章是扫描的，不能作为证据使用；原告未收到劳动合同，也没收到 年3月7日在人事调令确认人处签名，并于当日办理工作交接手续后即到乌鲁木齐苏宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理 ...
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行为，难道被告就无须承担责任吗？原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告 方式的约定。被告对该证据的真实性没有异议。2、《*集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。被告对该证据的真实性持有异议，认为被告从未 ...
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就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4 用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【 或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向员工充分说明，避免员工误解而导致纠纷的发生。 ...
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，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上 的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位 ...
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后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实德每个地区员工的工资先由大连实德核算，然后发放到派出的各个地区的分公司，再由分公司发放给各 仍工作至同年12月31日，至此，合同确未解除。12月31日，陈灿正式办理工作交接后，未再回单位上班，大连实德也停发了陈灿工资，此时，双方劳动关系已 ...
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查明，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位 ...
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