现已支付陈某该期间的一倍工资，应再支付一倍工资差额55000元。 北京劳动争议首席律师提醒：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 避免少数人借助仲裁或诉讼的合法形式来恶意维权。所以，李顺涛律师建议用人单位，在员工入职后一个月内及时给劳动者签订书面劳动合同，以免这种“硬伤”给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-371460.html -了解详情
钱剑娥律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违纪为由而解除劳动关系的典型案例。本案主要涉及违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖的支付等问题，本案的争议焦点有以下 及5月签的，但是当时公司却没有说要解除自己的劳动关系，也没有扣除过任何工资。公司领导还说签收过失单不会影响以后的工作。可是等了大半年后公司却 ...
//www.110.com/ziliao/article-305918.html -了解详情
1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说，我们根本就 形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-289736.html -了解详情
》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-166867.html -了解详情
，依公司制度解除合同，责任在徐某为由，拒绝支付经济补偿金。徐某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付提前解除合同的经济补偿金和50%的额外经济 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 深圳XX翔电子有限公司依《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-164007.html -了解详情
令被告公司恢复自1994年1月起与被告的劳动关系；并支付1994年1月至2008年12月失业期间的工资228759.20元。 上海某公司辩称，当时原告商调到置业 《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续的。这样才能保证劳动者的再就业或 ...
//www.110.com/ziliao/article-148526.html -了解详情
侵犯其合法权利为由，向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：１．要求确认双方有事实劳动关系；２．出版社应按劳动法的规定，支付４个月的工资４０００元， 用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。 鉴于以上特征，笔者认为，赵某未与出版社建立劳动关系，只是建立了校对上的劳务合作关系。理 ...
//www.110.com/ziliao/article-138628.html -了解详情
核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过 职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-528596.html -了解详情
核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过 职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-512905.html -了解详情
同事的名字和经理的名字与电话。 被告未提交任何证据，以工作证上面的公章与注册名不符合为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未提供证据反驳劳动关系不成立，我 说不包括。被告未提供证据证明。 法院认定：根据我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本 ...
//www.110.com/ask/question-1452300.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务