手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？作者：徐汇文律师关键字：员工手册 规章制度 法律效力 劳动纠纷案情简介： 公司企业处理劳动关系，进行人力资源管理时 与认可，公司也尽到了告知义务。为了避免员工手册或公司制度修订又要经过所有员工签字，企业可以在员工手册签收文件或者劳动合同承诺书中写明乙方确认已 ...
//www.110.com/ziliao/article-484855.html -了解详情
的身份地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人，而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司章程的规定，而 的限制，而坐视利益流失。我国法律规定的缺陷，公司章程、内部规则存在的制度漏洞也不能对公司法定代表人滥用职权进行严格监督，公司法定代表人越权行为普遍而 ...
//www.110.com/ziliao/article-472873.html -了解详情
得到应有的监察，而且也没有对其员工进行适当的保护。随着代表公众控制的特许经营体制的瓦解，公司方便地通过法人财产制度对生产性物质资料的集中与垄断 研究：第 1 卷．北京：清华大学出版社，2004：5． [12]蒋学跃．法人制度法理研究[M]．北京：法律出版社，2007：47． [13]彭万林．民法学[M ...
//www.110.com/ziliao/article-377650.html -了解详情
一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬 我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除劳动者的劳动合同，否则就侵犯 员工在考核时处于末位，但此并不能表明该名员工就不能胜任工作。 所以，要正确运用“末位淘汰”制度为由解除双方劳动合同的关键是全面理解劳动合同法四 ...
//www.110.com/ziliao/article-344206.html -了解详情
如何操作？王律师从劳动关系管理、法律顾问服务经验出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律风险：1、确立合法、有效的管理 确定事实）；3、具备前两个条件后，在已经确认的事实基础上，根据制度对员工作出处分，包括经济处罚、精神处罚、解除劳动关系等，必要时，要将处分通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-327006.html -了解详情
竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
由于《销售原则总则》是劳动合同的附件，那么附件规定的公司纪律制度，员工也必须遵守，违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说，遵守《销售原则总则》规定 。 假设本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
补偿，而一旦实行独立董事制度，不但董事人数大大减少，而且独立董事的人选限定在企业之外，董事的位置要被外人占据，彻底打碎某些员工未来担任董事的梦想 ，其中半数以上为外部监事。日本经团联随即应声附和。尽管日本民间要求实行独立董事制度的呼声很高，但直到1999年，自民党的商法修改意见仍然只字未提引进美国模式 ...
//www.110.com/ziliao/article-294498.html -了解详情
，即Bainbridge教授对董事会中心和群体决策的效率理论，和Gevurtz教授对这一制度追溯式的历史分析；继而，论文对中国自19世纪早期以来的公司实践进行 。 在另外一种主流模式中，德国的董事会制度则趋向于员工参与，采用社会民主方式以确立公司存在的正当性。1937年纳粹时期，德国采用董事会一监事会 ...
//www.110.com/ziliao/article-271162.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务