。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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11日起不再向徐英支付工资。 2009年11月18日，徐英进入该货运公司工作，月薪为4800元，合同期满又续签至2012年11月17日止。2012年6 一直在当地宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日 ...
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理，工作2年多了，现因为要照顾孩子读书，要辞职换一份早八晚五的工作，新单位也已找到，我按照现有公司的规章制度提前一个月向直属领导提出了离职申请（我 提出后直属领导口头允诺是9月23日最后一个班，当我询问其何时能够拿到劳动手册和退工单时，领导电话咨询了公司HR专员，说只要提前一个星期发mail给HR专员 ...
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技术报告、检测报告、实验数据、试验效果、图纸、样品、洋机、模型、模具、操作手册、技术文档及相关函电等。经营信息（或经营秘密）包括但不限于客户名单、 不得诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系终止、解除以后，保证不使用、不 ...
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、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于： 财务资料、进货渠道、员工档案、薪资制度，等等。 第十二条 本合同中所称的受聘期间，以乙方从甲方领取报酬为标志，并以该项报酬所代表的工作期间为受聘期间 ...
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。 第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不 ...
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回老家结婚请婚假，领导不允许，说根据《公司员工手册》，员工必须提前一个月请婚假。 对于这种在孕期内各种不公正待遇的行为，个人应该如何维护自己的权益呢？ 1.可以边工作边提出劳动仲裁吗？ 2.现在直接辞职，会有公司的补偿吗？ 希望各位能有一些好的建议，非常感谢！...
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重考，我没有接到重考的通知，我也十分确定我考过了，但是和我做同样工作内容的同事12月份都发了转正的工资和年底奖金，我发到的还是实习工资，并且没有 医院开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我怎么办，还能休息吗 ...
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您好,我想问一下我工作单位员工手册里有一条规定"上班时间9个小时(不包含吃饭1个小时)",但是上夜班的员工只有半个小时吃饭时间,公司是否有欺骗员工的行为? 这个问题对我很重要 请大神帮帮忙!!先谢谢了!!...
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按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。但是公司不想赔钱，就非法扣留我的社保手册，并且将我的社保放到公司另外一个账户中不给我减员，导致我无法到其他公司 远泰克驻济南办事处签的，现在办事处扯了，济南留下歌分公司，原来办事处的员工和工作都转移到来分公司，我如果投诉的话能否投诉分公司，有没有相关法律条文。...
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