2008年2月原告调任装配钳工。2008年10月30日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，称“因受世界金融危机影响，公司生产经营发生严重困难，……经研究 招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济 ...
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解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员韩伶 书记员廖浩宇 ...
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11月以连续旷工为由与我解除了劳动关系，但解除劳动关系通知书我至今尚未收到。因此，被告该解除行为对我不发生任何效力。我仍是厂里一员工，现请求判令（ 原告的劳动关系程序是否合法。但被告所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告 ...
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11月以连续旷工为由与我解除了劳动关系，但解除劳动关系通知书我至今尚未收到。因此，被告该解除行为对我不发生任何效力。我仍是厂里一员工，现请求判令（ 原告的劳动关系程序是否合法。但被告所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告 ...
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文本交由原告持有。2007年12月1日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关 日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的 ...
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原告签订劳动合同，系原告不愿意签，并提供了一份通知书、三份证明和其它员工的劳动合同，原告对被告提供的上述证据不予认可。本院认为，被告提供的上述证据 日双休日加班工资差额、法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告认为系被告提出解除劳动关系，因无相关证据证实，本院难以采信，故原告主张替代通知期工资及 ...
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年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告十个月的经济 以劳动合同将于2008年12月31日到期为由，向原告陈峥发出终止劳动合同通知书，要求其于2008年12月31日前到河南银行学校银苑商务中心综合部办理 ...
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职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员 刘笑笑 二0 0九年九月二十四日 代理 ...
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年12月，因被申请人未为申请人缴纳社会保险费，申请人向被申请人邮寄送达解除劳动关系通知书。4、申请人受伤后，先后于2013年4月24日至5月10 条例第三十七条之规定，申请人可以向被申请人提出解除劳动关系。2014年12月、申请人提出解除劳动关系，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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元。以上事实有双方当事人提交的1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执；2、工伤认定决定书；3、鉴定结论通知书；4、出院记录；5、诊断证明；6 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹xx在申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对曹xx要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金、 ...
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