入职单单上的公司名字是A，请假单和离职单的公司名字也是A，而公司的一些进出货物单上的名字却是B，然后给其他员工缴纳社保和签订劳动合同的也是B公司 。故本人向劳动仲裁提出未签订劳动合同两倍工资仲裁。本人所提供证据均是复印件（拍照后在复印），有入职登记表、银行工资明细（没有盖章，自己网上下载打印），离职单 ...
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元，餐补25元，共计285.87元，扣除被告为原告垫付的社保费用，原告尚欠被告49.17元。后原告向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，莲湖区仲裁委于2011 延店工作。证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、 ...
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年1、2月共扣了原告500元。原告对扣钱及不签订劳动协议不服而愤愤离职，并提出劳动经济补偿，遭拒绝。同年5月，原告向万盛区劳动监察大队投诉，被告以 保险金及社保金而引起争议，此争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于社保管理部门 ...
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支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况；4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3 人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或 ...
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竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到。17、社保清单。证明被告已为 里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据 ...
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鸿泰公司）的企业基本情况1份、鸿泰公司的章程修正案1份、鸿泰公司股东职业状况证明1份、郑珠英的社保个人账户查询清单1份，用以证明鸿泰公司法定代表人李 无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作；2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份、离职申请表1份，用以证明原告于2010年6月15日让人代为 ...
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与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会 的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任 ...
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与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会 的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任 ...
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劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对该证据真实性 规定，被告应予以支付。被告认为，原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的事实和法律依据。原告的社保手续未办理也是由于其怠于履行工作职责造成的 ...
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年6月18日，原告意外得知被告从本公司离职后，一直在福建星网锐捷通讯有限公司驻成都办事处(以下简称锐捷公司)从事同样的IT产品研发工作。经查，锐捷公司的 参保情况查询结果”。用以说明2006年锐捷公司为罗某缴纳了7个月的社保。8、原告申请法院核实的《投标邀请函》。用以说明工商银行江苏省分行外连网络项目 ...
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