违背员工意愿，也不接受员工意见。所以我8月1日书面递交了辞职书函，却遭受公司领导刁难，要求本人必须到邮政局以挂号信方式提交辞职书，并且给出让本人无法接受 本人7月份的工资，以及公司违反劳动合同应该给予本人的经济补偿金。本人申请劳动仲裁有胜诉机会吗？能讨回克扣的工资，还有能要求赔偿违反劳动合同的赔偿金吗 ...
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前往香港分公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的比例赔偿在香港的培训违约金（包括机票，食宿等）。请问我从头到尾并 ...
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了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位了呢？这是关键。以下有几种办法，可以证明：1、书面 ，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济 ...
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二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时 视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳 ...
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二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时 视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳 ...
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增减或改变某些装置，克服原产品不合理设计，从而形成现有的产品结构。本案中，原告要求保护的下列技术信息，或不具有新颖性、创造性，或可通过直观方式获得，或与本案 公司对其技术图纸采取了保密措施错误，而且判决任为明和飞粒彻公司共同赔偿承天倍达公司15万元没有事实依据。请求撤销一审判决，驳回承天倍达公司的诉讼 ...
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份内容为：我村外来工李校辉妻子毛爱连全家，毛爱连从2006年3月起辞职后一直在家照顾小孩未参加工作。2007年7月20日，安福县寮塘乡冻边村民委员会 雇请的司机，是在从事雇佣活动中发生了本起交通事故，其雇主即被告台昌公司应当承担赔偿责任；但被告张海荣承担事故的全部责任，对本案损害的发生负有重大过失，故 ...
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增减或改变某些装置，克服原产品不合理设计，从而形成现有的产品结构。本案中，原告要求保护的下列技术信息，或不具有新颖性、创造性，或可通过直观方式获得，或与本案 公司对其技术图纸采取了保密措施错误，而且判决任为明和飞粒彻公司共同赔偿承天倍达公司15万元没有事实依据。请求撤销一审判决，驳回承天倍达公司的诉讼 ...
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请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪 。第2天公司把员工的电脑等办公用具收走，也不安排工作，并把员工从公司的电子办公平台除名，逼迫员工主动辞职，若员工主动要求解除劳动合同，公司是否需要赔付员工工资？该如何赔付？员工该如何操作，如：是否需书面通知公司？谢谢...
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也就一个老员工传带新员工的正常制度。 请问：1、公司这种事先没通知协议，而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议，是否合法。 2、 我现在要离职，公司要求我赔偿5000，就培训三天，三天后入司基本没什么培训，而且我还是因为身体缘由提出辞职（胃病），请问我这种还需赔偿么。 3、 ...
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