解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 卢伟玲2009年10月至2010年9月平均月工资为2896元[底薪600元+工龄工资（2009年10月200元，2009年11月起250元）+通讯补助50元+ ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 诉讼代理企业被诉和起诉的案件，案件收费按照《广东省律师服务政府指导价》八折计算。 七、提供年度服务报告法律顾问服务年度结束，律师将向企业提供年度服务报告， ...
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为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对 、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。 五、解答法律咨询、 ...
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的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及 给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《 ...
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并及时纠正各种重要偏差的过程。控制白领犯罪或者说白领犯罪的控制，主要是指如何预防、发现白领犯罪以及发现、掌握白领犯罪的证据。笔者结合多年的企业咨询服务工作 ； （十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数伪造工资附加费支出；或占用未领工资； （十二）在帐户间转移 ...
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2处得知被告于2006年8月30日发给员工电子邮件，其中一份是新增人事通知，另一份是给会计部门的工资主题，徐某是否为总经理按照邮件内容。 3 .627吨*100元/吨进行处理。现原告诉请金额为10,000,000元，未超出上述计算金额，故原告诉请本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条 ...
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兴华向湖州市吴兴区织里镇富民南路156号缘缘星梦童装厂管理人员请假，遭拒绝并辞退且未结算工资，遂萌生放火报复之念，于是窜至该厂二楼仓库，用烟头和打火机引燃布料和成衣后逃离 24日晚8时许，同厂员工孙伟斌来找其，称几次叫顾友搬货，顾友均不愿意，其即找到顾友，顾友问钱如何算，其讲按时计算，顾友也未说什么， ...
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若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 谭 对谭木荣的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘继术粟泽洲作为其员工被列入该工资表。原审法院庭审笔录表明，原审法院从佛山市南海区劳动 ...
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于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工。该条例第33条规定同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的， 条误工工资（工伤津贴）；第25条护理费；第26条康复器具费；第27条一次性残疾补偿金，残疾退休金；第28条异地安家补助费；第29条工伤辞退 ...
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个月；之后又被处以记过（期限12个月）。请问：如何确定其处分期？按照本条的明文规定来计算：1个月（原处分期尚未执行的期限）+12个月（ 福利待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员 ...
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