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一定工作为期限合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。第十六条受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满 方面解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定医疗期内;(二)职工在孕期、产期和哺乳期内;(三)因工(公)负伤,治疗终结后经 ...
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工作为期限合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限合同。 不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定医疗期内;(二)职工在孕期、产期和哺乳期内;(三)因工(公)负伤,治疗终结后 ...
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费用由企业工资基金中支付。达到国家规定退休年龄时,再正式办理离退休手续。七、允许企业富余人员按照市政府京政发〔1987〕143号文《关于企业工人流动若干 基金中支付。九、富余人员中符合计划生育有关政策,因怀孕或养育子女职工,及男女职工因家庭确有特殊困难需要照顾,经本人申请,企业可以批准其休长假 ...
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为期限合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。经当事人双方协商一致,可以订立前款任何一种聘用合同。第十 不得少于1年。第三十五条聘用合同期满,受聘人员在规定医疗期或者职工在孕期、产期、哺乳期内,聘用单位应将聘用合同期限顺延至医疗期或者孕期、产期 ...
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合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。(十六)符合下列条件之一受聘人员提出签订聘用至退休合同,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至 条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定医疗期内。2、职工在孕期、产期、哺乳期内。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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、《劳动保障监察条例》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视规定。劳动部《关于职工禁忌劳动范围规定》,劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》 优惠规定;人事部《国家公务员录用暂行规定》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为,如职工提前退休,优先提拔女性、非党派人士等等 ...
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劳务人员参加社会保险暂行办法为确保务工人员依法享有社会保障权益,做到老有所养、病有所医,根据国家有关法律、法规,结合巴中实际,现就我市派遣到市外、境外 年度全市城镇职工平均工资7%。2、劳务人员参加基本医疗保险连续缴费年限为20年。参加医疗保险后,达到规定缴费年限并同时达到法定退休年龄,不再 ...
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贯彻劳动部〈关于严格掌握企业职工退休条件通知〉意见》(穗劳险字[1989]第001号)执行。第十三条富余人员中在产假期职工,产假期满 。退休时,其实际缴纳退休养老保险基金达到国家规定年限,纳入合同制工人退休养老社会保险范围;不到规定年限,纳入固定职工退休养老社会保险范围,享受有关退休 ...
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、地方税务局、注册税务师管理工作领导小组:为认真贯彻中央关于党政机关与所办经济实体彻底脱钩规定国家税务总局决定全面清理整顿税务代理行业,总体要求是,“彻底 应与税务机关签订协议,由税务机关保留其档案工资,到达提前退休年龄后可以按国家公职人员办理提前退休手续,但在代理机构工作期间不得再回税务机关。在 ...
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职工;商贸、旅游、服务等第三产业企业应按不低于40%比例招收下岗职工。凡招收40岁、男45岁以上非本企业下岗职工,并签订三年以上劳动合同,原 缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时,按规定享受相应养老保险待遇。要严格控制企业职工提前退休。除国家另有规定外,没有达到退休年龄,不得办理提前退休。对 ...
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