你好，我是一个刚起步的小工厂，有人员二三十人，若全部缴纳社会保险对我公司的负担非常大，请问可以签订劳动合同但不缴纳社会保险吗...
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单位不和我签订合同,不缴纳社会保险,这个月还扣了我部分工资500。但是我身边的证据只有每天的销售日报表，还有提成单，身边没有工资单。单位只发工资的时候签个字，从来不发工资单，假如单位支付我两倍工资怎么来认定标准呢？我还需要提供什么有利证据吗？...
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口头协议不缴纳社会保险劳动合同上并没书面写清 有补偿没当时 签订合同时人事只是问了一下交不交纳保险 我说不交 合同上并没有 书面文字 现在 公司将我辞退 有没有补偿...
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经济补偿金4个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订 侵犯，也就是说在上述保险的享受条件满足时，由于企业没有缴纳社会保险，而导致职工不能享受该社会保险待遇，在这种情况下，企业侵犯劳动者权利的行为才发生 ...
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。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。...
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请教，本人姓时，从11年8月份进某公司至现在13年3月分，公司一直未与我签定用工合同未缴纳社会保险，现提出公司给予经济补偿，不知该如何计算，工资情况：基本工资1800，职能工资1000，午餐补助450，通讯、交通、劳保三项补助为300。请律师帮助。另：我在12年8-9 ...
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。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以 。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。四、用人单位不缴纳社会保险，有两种后果1、根据《劳动合同法》第四十 ...
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已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、 ，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同 ...
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跟公司签订劳动合同，试用期约定三个月，请问签订劳动合同多久公司必须缴纳社会保险，试用期公司是否可以不缴纳社会保险？以前未参加社会保险，在新公司才开户我2009年11月16日进入公司，公司直到2010年4月才给我缴纳社会保险，现在可否依法讨回补缴？...
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