的许多方面都不能包括。因此，本人认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不 本人提出以下建议： 1、加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为。劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系的重要方式，应进一步发挥其作用 ...
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如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同，按照合同规定的劳动关系有效期等进行 企业对立，影响公司运作及企业在当地形象。 4）环境保护。各国在加大吸引外资力度的同时，也越发重视环境保护的立法及执行力度。任何投资项目，即使能够 ...
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问题进行研究,不仅对丰富和发展刑法理论具有一定的意义,而且对保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有极为重要的意义。因此,笔者不揣鄙陋,拟就这些问题进行初步 条件。我国《刑法》第30条规定:公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。这是关于单位在 ...
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时候我刚好出差被疑似过，所以从切身体会我叫疑似劳动关系。实际上这种疑似劳动关系很多。它跟传统的劳动关系有些是形似神不似，有些是神似行不似。各种各样的 的平均就业年龄才有多大是？我们中国我在飞机上看到一个数据中国的企业平均寿命是4.6年。我国企业的平均寿命才是4.6年，那么一个劳动者在一个企业的就业年龄 ...
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等在内的能源和原料价格大幅度上涨，带动包括钢铁、铜等基础材料价格大幅度提高，导致下游产品成本大幅度提高。 “两税合一”。由原来内资企业税率33%、外资企业15 规定，培训服务期和违约金的规定，对经济补偿金的一系列限定性规定，等等。从长远看，劳动合同法将促使企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，这从根本上 ...
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的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用 的决定，应当将此及时记录进档案，那么该职工将在今后就业（尤其是流动向管理比较严格的国有、外资企业）或者出国等问题上尝到自己违纪所酿造的苦果 ...
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如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同，按照合同规定的劳动关系有效期等进行 企业对立，影响公司运作及企业在当地形象。 4）环境保护。各国在加大吸引外资力度的同时，也越发重视环境保护的立法及执行力度。任何投资项目，即使能够 ...
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使用关系分离是其一大特点，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，用人单位只是用工，与劳务人员之间只有 、医院、饭店、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。在外资企业、优势企业和国有大企业，劳务派遣尤其受到欢迎。除了异地派遣之外，各地在 ...
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劳动关系逐步转变为市场经济体制下利益化和市场化的劳动关系，劳动关系的类型也由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式劳动关系 势必使劳资双方在利益方面构成了矛盾性，形成了利益冲突。在我国目前企业的社会责任意识较差，企业的违法成本很低，常常采用以违法行为来降低自己的劳动力 ...
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。[61]中国社科院社会政策研究中心的课题组甚至发现，国有企业财力最强，但在社会捐赠中却居于民营企业和外资企业之后。[62] 国内的一些企业把CSR作为一种 有限。因此，在中国用自下而上的方式推动CSR发展的空间是有限的。[81]政府与企业，特别是大型国有企业的密切关系和缺乏NGO和媒体的参与和监督使 ...
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