因公司改制，为此与你解除劳动合同。”2008年3月1日开始，徐怡就到重庆莱韵商贸有限公司工作。2008年3月9日，徐怡辞职离开了莱韵公司。 因 ；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐怡从2001年3月进入隆力奇公司重庆分公司从事驾驶员工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是，徐 ...
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劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订 期满，故买断之前一直未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是其单方事先草拟好的典型格式合同，内容上只对自己有利，严重不利于 ...
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月10日前到单位办理续订劳动合同手续，逾期不到的职工视为本人自愿与郑州市电线厂终止劳动关系。原告称其未看见郑州市电线厂所发的公告，但听说让签订劳动合同一 书面劳动合同，期限三年。1999年1月，被上诉人秦艳芳与郑州市电线厂又签订了三年期限的劳动合同，从上诉人郑州市鑫电线缆有限公司在原审中提供的其与秦艳 ...
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日化运公司向王玉珍发出了《解除劳动合同通知书》。同年6月22日化运公司向王玉珍发出解除劳动合同证明书，该证明书载明：“本单位与王玉珍签订的劳动合同， ：“根据化运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和安排工作，根据《劳动法》第26条第3款‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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珍于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3月3日转制时 单位名称(甲方)为集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖韶珍从事管理或生产工作。肖韶珍的 ...
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另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分 或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十 ...
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生育的妇女，这实质是一种就业歧视，不为法律所允许。因此，出现大量女职工为保证录用而不得不虚报生育事实的信息。下述上海市黄浦区的一则案例，对生育状况 对方当事人作出错误意思表示。如若用人单位已经明确表示员工的生育与录用有关，则已生育的状况必然造成对劳动合同签订的欺诈。即用人单位录用员工的条件是否是依据该 ...
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.因原告自用工之日起超过一个月未满一年未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ...
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担任市场编辑部担任编辑撰稿员，并于当日与A公司的福州分公司签订了劳动合同一份，期限为2004年4月份至2005年5月份止。上述劳动合同到期后，张某与A公司 中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当通知员工终止劳动关系。就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工在 ...
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。2、陈国柱与原告鑫源运输公司在2009年元月6日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认 的理由不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...
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