实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任后，甲乙签订正式劳动合同。 二、培训实习时间：自2012年4月19日至2012年7月18日，共计 甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责： ...
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保险待遇，侵害了其合法权益。公司以王某未提交毕业证书导致双方未签订劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条"建立劳动关系，应订立书面 的赔偿。同时，承办法官提示，若校方未与单位签订实习期满可作为正式员工签订合同的协议，在校学生在实习期间发生工伤，按照一般的人身损害赔偿案件处理，不 ...
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外派劳务公司）、被上诉人中国河南国际合作集团有限公司（以下简称国际合作集团有限公司）外派劳务合同纠纷一案。李好铁于2009年4月3日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼， 按照合同的约定履行。原告李好铁在日本研修及技能实习期间，私自在外打工，违反了合同的约定，才导致日本方将其遣返回国，故原告存在违约行为。现 ...
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的内容十日内预付费用50%，在学生第二学期开课7日内支付30%，在考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%。庭审中，双方确认，旭鑫 ，单项不达标均不能通过，其已完成了培训任务并推荐考核达标的同学实习就业，履行了合同义务，旭鑫源公司应依约定给付全部培训学员费用的20%。旭鑫源 ...
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中专）、原审第三人山西**市**保健咨询服务中心（以下简称**保健中心）委培合同纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2008）西民初字第1127号民事判决，向 称**中专应支付其4400元违约金的主张，本院认为，委培合同签订后，王**到**保健中心实习，该公司未按月支付兼工助学金系违约行为，王**本可 ...
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容于1997年始到我公司工作。2001年5月31日，我公司与被告签订了一份合同-《在日本研修、实习条件》。约定由我公司派被告去日本研修实习，其中 判令我公司无需退回被告保证金30000元。被告曹令容辩称，原告派遣我去日本研修实习，实质上是原告以劳务输出以获取高额利润，严重损害中国劳工合法权益；原告收取 ...
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，经营范围虽然不包括招聘、管理船员、劳务合作，但不能因此而认定双方所签合同无效。中华人民共和国国务院第412号令虽然规定对外劳务合作经营资格核准属于行政许可项目， 盛1号”轮是国内沿海航线上航行的船舶，而且仅是实习，所以说远盛公司根本就没有履行合同。没有履行合同的原因是远盛公司没有经营资格，船东卖船不 ...
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劳动局、人事局、教育局：为进一步规范本市行政区域内企业、事业单位接纳中等职业技术学校学生实习的活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关 一旦毕业，就视为实习期结束。实习单位如需继续留用的，则应当与被留用者建立劳动关系、签订劳动合同或者签订聘用合同，并按有关规定办理手续。 ...
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完成工作任务者，优先与公司续签劳动合同；对工作表现突出，业务精通过硬者，择优晋职晋级。 六、工资福利待遇 1.与公司签订实习协议的学员，公司提供实习 职工相同标准的劳动保护和防暑降温品（年均1150元左右）。 9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的 ...
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被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴x及其 名义做好招生宣传，负责基础技能培训的收费及财务管理工作，提供和安排学员教学实习场所及推荐学员就业；被告xx设计的权利义务为：制订动漫人才培训教学 ...
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