工伤期间工资如何发放 -全站搜索

顺德港丰电器有限公司与赵春华劳动争议案

职业病诊断组诊断原告为职业性慢性轻度铅中毒。被告为原告承担了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：一、维持广东省 ...

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顺德港丰电器有限公司与文勇劳动争议案

职业病诊断组诊断原告为职业性慢性轻度铅中毒。被告为原告承担了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：一、维持广东省 ...

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顺德港丰电器有限公司与饶峰劳动争议案

职业病诊断组诊断原告为职业性慢性轻度铅中毒。被告为原告承担了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：一、维持广东省 ...

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2014年北京劳动维权十大典型案例

时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定 ...

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劳动纠纷案件手册

增加）（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者 ...

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建筑行业挂靠经营风险的归避

招聘建筑工人，虽然挂靠人与被挂靠企业之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被时的风险承担。 ④加强工程竣工后的管理。对于挂靠时间较长的单位，在挂靠期间未有不良记录的挂靠单位，被挂靠单位可要求挂靠单位将竣工的相关的资料报公司 ...

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盛晓华与三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案一审民事判决书

：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。原告未向本院提供证据材料。被告向本院供的证据材料有1、被告支付2008年10月至2009年5月最低工资待遇差额2800元，因该期间被告受金融危机影响对原告等人放假待岗，发放的是每月生活费200元，不属劳动 ...

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盛绍辉与黄浩波人身损害赔偿纠纷案

×70％＝126元(参照《广东省2002年度道路交通事故损害赔偿计算标准》)，2、治疗期间工资：96天(住院至拆线)÷30×1493元(平均月工资)＝4777．6元，3、一次性伤残绍辉提供的证据不能证明其是如何受伤，谁是过错方应当承担责任，更不证明黄浩波承担责任。四、该案不符合工伤的规定，但盛绍辉仍 ...

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原告刘某某诉被告东莞市某某鞋业有限公司劳动争议纠纷一案

支付其经济补偿金22425元；三、台育公司支付其2014年5、6、7月期间的工资10350元；四、台育公司支付其2012年至今每年6月至10月的高温高温津贴,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对刘红枚请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台 ...

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原告曾某某诉被告东莞市某某鞋业有限公司劳动争议纠纷一案

支付其经济补偿金17500元；三、台育公司支付其2014年5、6、7月期间的工资10500元；四、台育公司支付其2012年至今每年6月至10月的高温高温津贴,应属于职工福利范畴,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。由于仲裁已裁决台 ...

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