公司应支付秦素华8个月的本人工资作为一次性伤残补助金，即13122元（1640.25元/月×8个月）。秦素华要求享受一次性工伤待遇，法院予以支持。昌星公司应 的《检查书》可以证明，秦素华应当承担50%的责任，原审判决公司全额承担赔偿责任不当，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判昌星公司承担秦素华一半 ...
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发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤 本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的 ...
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%是被告自理部分，该部分应当在工伤赔偿中解决。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，裁决适用2011年驻马店市在岗职工平均工资2072元是正确的，因为该 经济补偿金即850元（1700元÷2）；同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金的支付标准为八级伤残支付11个月的本人 ...
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工伤事故伤残赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准贵州省实施《工伤保险条例》办法贵州省人民政府令第79号《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2004年6月 ，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。?第二十四条工伤职工的本人工资按《条例》第六十一条规定执行。 ...
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标准问题。《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，计算工伤保险待遇所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因双方 ，故原审将陈中泽已收取的9000元从其应获得的工伤赔偿中扣减正确，本院予以维持。另外，陈中泽的停工留薪期是从2003年4月22日至2004年10月 ...
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薪期的期限如何确定？82．如何确定工伤赔偿中的“本人工资”？83．哪些情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？84．工伤保险待遇停止后还能恢复吗？85 职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？113．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？114．颈椎腰椎病是否属于职业病？115．对从事接触职业病危害的 ...
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单位的办公桌和汽车被部分损坏，后当地派出所调解，双方达成了和解协议：原告赔偿被告修理费1520元，被告支付原告生活费等费用3020元。事后原告回了四川省老家， ，对浙江省内的企业具有约束力，其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资的75％时按社会月平均工资的75％计算的规定，而是明确规定在此种 ...
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单位的办公桌和汽车被部分损坏，后当地派出所调解，双方达成了和解协议：原告赔偿被告修理费1520元，被告支付原告生活费等费用3020元。事后原告回了四川省老家， ，对浙江省内的企业具有约束力，其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资的75％时按社会月平均工资的75％计算的规定，而是明确规定在此种 ...
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律师：您好！ 我有个朋友上次在工地上受伤，是脚小趾骨折，这样能申请工伤赔偿不啊？如果能大概能赔偿多少钱？谢谢您好！我还想知道：工伤赔偿中，误工费是按现在本人的工资来赔偿，还是法律有规定按一定金额来赔偿？谢谢！...
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