月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈兆英应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈兆英等九人向 十日内向上诉人陈兆英支付自1999年12月份以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人陈兆英 ...
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月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈国钧应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈国钧等九人向 十日内向上诉人陈国钧支付自1999年12月份以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人陈国钧 ...
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月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；严伍根应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。严伍根等九人向 十日内向上诉人严伍根支付自1999年12月份以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人严伍根 ...
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问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动 因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构统一管理和使用的 ...
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补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准）。 1999年5月，被告何某进入ZZD公司，从事业务员工作。双方于2001年6月27日签订《劳动合同》及其《补充 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位 ...
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保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、 乙方无法正常经营，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。 18．5 由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，经双方协商 ...
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有收受回扣的行为；而对于不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工等方面，仲裁机构采信工厂员工的证言，更为可笑的是，在证实陈某某天没有上班的事实时， 处，任人事行政部经理一职。2010年5月26日，被告以莫须有的罪名赶走原告，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事 ...
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理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。袁元认为，IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策，是一种歧视性的 在继续履行劳动合同。因此，IBM公司解除劳动合同通知是违法的，是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁 ...
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在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1．5在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、技术 使乙方无法正常经营，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。18．5由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，经双方协商 ...
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在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1．5在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、技术 使乙方无法正常经营，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。18．5由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，经双方协商 ...
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