每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以 》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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如从事高温、辐射、腐蚀等特殊行业，以及已过黄金年龄的四十岁以上的职工，他们非常渴望订立无固定期限劳动合同，而事实上他们的愿望很难实现。第二， 相关规定，其中只有第31、32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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劳办发）[1994]289号第20条规定，本条中的当事人双方同意延续劳动合同的，是指已有劳动合同到期双方同意续延的，并非指原固定工同意而一律订立无 情况： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定： ...
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的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中， 月至6月的教学费用，当时被告尚未发出解除劳动合同的通知。考虑到该费用已实际发生，且系被告提前解除劳动合同，故原告要求被告支付教育津贴201,060元， ...
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原告收到被告的一封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同 、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称，原告原工作的岗位位于梅龙镇伊势丹的 ...
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2009年6月克扣的工资1700元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金 元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当 ...
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薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵事件中 为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20 ...
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：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15834元。原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《 ...
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月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除， 劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【应对策略】 1、革新用工观念，建立先订 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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