广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修订）第一章总则第一条为保障劳动者因工 劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 ...
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中列支。（十九）提供社会保险补贴和岗位补贴。各类用人单位招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予养老、失业、医疗 统筹、社会资助或捐赠等多种渠道，加大职业技能培训资金投入。按照《中共广东省委广东省人民政府关于大力发展职业教育的决定》（粤发〔2006〕21号）要求，将 ...
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十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护 第二十八次会议决定对《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》作如下修改：一、第十条第二款修改为：“用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成 ...
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队、种养队等不得招用或容留。第十三条 单位、业主与流动人员签订承包、租赁合同或劳动合同时，应把计划生育列为合同主要内容之一。流动人员违反计划生育规定的，单位 以下罚款，并责令限期交验证明；(二)违反本《管理办法》第十二条规定的用工单位和业主，责令限期改正，并按每招用、容留1人，处以200元以上1000 ...
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和经济补偿，对因工死亡职工亲属进行抚恤，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合广东省实际，制定本条例。关联法规：国务院行政法规（1 劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。( ...
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石镇双安村又新村。被上诉人(原审被告)广东奔朗超硬材料制品有限公司，住所地，广东省佛山市顺德区陈村镇广隆工业园兴业八路7号。法定代表人尹育航，董事长。委托 十九条之规定，在实行全员劳动合同制的今天，凡建立劳动用工关系的企事业单位均应与劳动者签订书面的劳动合同，否则即为非法用工。然而奔朗公司为了规避自己 ...
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提供职业能力、择业方向的测试；（二）为用人单位和求职者办理档案挂靠，代办社会保险、用工手续、劳动合同鉴证等劳动保障事务代理业务；（三）组织地区、省际劳动力 第三十九条违反本条例第二十九条规定，聘用的从业人员未领取广东省职业介绍从业人员资格证的，由劳动保障行政部门责令限期清退，并可对该职业介绍机构按未领 ...
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责任是否适用《广东省工伤保险条例》第三十五条第一款的规定。被告依照《工伤保险条例》第十八条“提出工伤申请应当提交下列材料：……(二)与用工单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系。以上诉人为甲方、以原审第三人冯旭海为乙方签订的《原材料搬卸、堆放承包合同》中有关“乙方招收的员工，必须持有效证件，并由仓储部 ...
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的劳动安全卫生负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。 构成犯罪的，由司法部门依法追究其刑事责任。本决定自公布之日起施行。《广东省劳动安全卫生条例》根据本决定进行修正，在广东省人大常委会《人民之声》杂志上 ...
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的劳动安全卫生负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。 构成犯罪的，由司法部门依法追究其刑事责任。本决定自公布之日起施行。《广东省劳动安全卫生条例》根据本决定进行修正，在广东省人大常委会《人民之声》杂志上 ...
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