的声誉以及今后毕业的学生的就业情况。 高校和企业之间的合作应更加深入。企业招收应届毕业生的意愿降低，说明高校培养出的人才和企业和社会的需求有偏差，需要企业 地沟通。企业应在招聘之前更早介入到高校学生培养工作中来，强化学生到企业实习、实践环节，实现订单式培养。高校应以就业为导向及时调整学科结构、专业结构 ...
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时，最好与单位订立一份实习协议，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。 5、见习期是计划经济分配体制下，针对大、中专毕业生新分配到用人单位工作，需要进行业务适应及考核的一种制度。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该 ...
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，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届 承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇 ...
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专业实验室、图书资料室和毕业论文或毕业设计情况等；4.分别召开教师、管理人员和应届毕业生代表座谈会（40分钟）；5.评审组在充分讨论、评议的基础上投票表决 发表论文的文章首页；5.目前承担的主要科研项目批件；6.与校外实习实践教学基地所签协议；7.开展毕业设计（论文）工作的总体计划、规范要求及相关管理 ...
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（10人以上）基地数 个 校内生产性实训（学时）平均比例 % 实践教学学时占总学时50%以上的专业数占专业总数的比例 % 半年以上顶岗实习学生数占应届毕业生总数的比例 % 其他： 3．学校基本情况及项目进度情况表-2：项目 现有基础 2011年 月 （预期目标、验收要点） 2012年月 （预期目标、 ...
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本人是2014应届毕业生五月初到一家私企工作，公司以没有毕业证和不确定是否长期录用为由，拒绝签三方协议。到公司上班一周，还未办理入职手续，现在公司 规定实习期间没有工资，还会加班。请问这样的合同有效吗？应届毕业生是否已经具备资格签署劳动合同？如果在实习期间我不干了，是否算违约，是否要承担责任？是否可以 ...
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职一年半仍未签合同 维权竟被称是“实习生” 小菲毕业于某护校，和其他的高校毕业生一样，她也开始着手找工作。很快，一家民办医院通过某招聘网站找到小菲，通过面试 合同二倍工资差额。 法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非其医院的职工，双方未签订实习协议，其医院不支付小菲任何费用，小菲也不用支付医院实习 ...
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终生只要一个女孩奖励优待证书》，其女孩照顾10分录取。往届初中毕业生总分降低30分，与应届毕业生一并参加录取（2）德育类：初中毕业年级获得市教育行政部门评选 题、阅卷、综合素质评价、优秀学生推荐、招生录取的有关人员，要签订诚信协议并建立诚信档案，同时要采取有效措施，督促有关人员严格履行诚信责任和义务。 ...
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我是14年的应届毕业生。虽然这段时间是校园招聘的高峰期，但是我是在58同城上投的简历，然后公司通知去面试。最后面试的时候，他们说我是二本， ，第一，我签的三方协议是否能保证我跟公司的录用意向。第二，那份实习协议，没有填好实习期的具体结束时间和工资，对我有多大的影响。第三，我拿到毕业证和公司签订正式劳动 ...
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我是一名应届毕业生，今年6月分毕业，在A企业的研发岗位实习并签订了实习协议。协议里面有“泄漏公司秘密的，应承担相应的赔偿责任”这一条，（没有签订 负责，把我的部分工作内容向老师作了汇报。在我离开公司的前两天签订了毕业生就业三方协议。 我老师用我给他的实验汇报部分数据去申请了项目，被公司发现。目前项目 ...
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