合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格与劳动者不建立劳动关系， 仲裁机构不能自行追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者人民法院依 ...
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实质上的不平等现象的普遍性和整体性，以及劳动关系主体的自然人特征，使得立法对劳动关系的规则尤为必要。劳动合同作为劳动关系的法律表现形式，承载着合同当事人的 必须以不侵犯人格权为前提。自由资本主义时期的雇佣合同固然也强调劳动关系中的人身性，但是建立在单纯私法基础上的抽象平等原则恰恰忽视了对人格权的保护， ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 定位。若服务中心仅仅只是被吊销营业执照或只是出现了其他主体资格瑕疵的情况，其作为劳动关系主体的资格并没有立即灭失，特别是在劳动者不知情的情况下 ...
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湖南省、山东省、浙江省等地方的立法将民办非企业单位纳入用人主体范围。（2）适用标志的统一。《劳动法》第2条第1款以建立劳动关系，第2款以建立劳动合同 变化，应包括哪些具体情形则不明确；不同地方立法所采取的分类标准不一致，如主体资格是否变化、资产性质是否变化、约定岗位是否消失等。鉴于此，应当就主体变动的 ...
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出生，汉族，住湖南省慈利县。原告湖南省某有限公司（以下简称某公司）因与被告朱某发生劳动争议，于2011年11月14日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成由 松文、海师傅虽是自然人，但依法具有聘请雇工的主体资格。故某公司请求依法判令：某公司与朱某没有建立劳动关系。被告朱某辩称：1、某公司与深圳某 ...
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与《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》在此问题上有不同的规定，《劳动法》要求建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而《意见》是这样规定的：劳动争议 工会作为职工的代表，能够忠实地代表职工利益的前提是：工会必须具有独立的法人主体资格。 因此，《工会法》必须完善对工会工作监督机制的相关规定，如选派工会代表 ...
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生产活动的。无论这些经济组织是不是具有法人资格，当其招用和使用劳动力的时候，即与劳动者建立劳动关系签订劳动合同时，必须具备法律规定的用工权利能力和 、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《劳动合同法》实施后，劳动合同主体双方在建立劳动关系、签订劳动合同时，彼此都要认真了解对方是否具备劳动 ...
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派遣关系中应如何认定本罪？劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与实际用工单位签订劳务派遣协议，而后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥监督 的通知》规定，建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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]12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 由肖仁科支付，且上诉人肖祥超亦无足够证据证明其与永川国有林场建立劳动关系。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和证据支持，本院不予支持。原审判决 ...
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、工伤认定申请表。证明原告于2004年12月28日提出了工伤认定申请。 8、永川市劳动和社会保障局永劳社伤认不认字[2005]2号不受理决定书。证明被告作出了 合川市三峡电镀厂退休职工，每月已享受了社会养老保险金，不再具备建立劳动关系的劳动者一方的主体资格。陈泽敬虽然是在上班时突发疾病死亡，但由于其不 ...
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