符合法律规定；3、通知、考勤与请销假制度，拟证明被告工作期间违反劳动制度被通知待岗等。被告聂会娟质证后认为，没有见到终止劳动关系证明，该证明是原告后补的 月，六、《失业保险条例》第十八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，有省、自治区、直辖市人民政府确定。...
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，享受社会保险的权利。现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的请求，应予支持。原告的养老保险费单位缴费部分计算方法应按原告的实际工资及单位 ）2009年5月14日至2009年6月13日为1300元，待岗满1个月期间按原工资标准计发；（3）2009年6月14日至2009年6月25 ...
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先后到信阳金星啤酒有限公司、南阳金星啤酒有限公司、金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作。工资标准为每月3270.75元。五、被告金星集团、啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司 违法解除劳动关系的赔偿金75227.25元，2010年2月至2010年8月待岗期间的工资4800元。共计捌万零贰拾柒元贰角伍分整。二 ...
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支付数额有异议，我方认为应支付仲裁前一年的生活费，计算标准应按工资标准的80%，但不应该是最低工资标准556元/月计付，而应按2007年的工资标准 后，交运公司没有给原告安排工作岗位，造成原告三年来一直处于下岗待工状态。待岗期间，被告未向原告支付分文生活费。原告为此向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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及工资损失27360元；2、本案诉讼费由被告承担。被告交运公司辩称，原告起诉要求工资损失没有法律依据。生活费其中只应支付一年，其余两年已经超过诉讼时效。 生活标准计算，而不应按照最低工资标准计算。根据原被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、 ...
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及工资损失27360元；2、本案诉讼费由被告承担。被告交运公司辩称，原告起诉要求工资损失没有法律依据。生活费其中只应支付一年，其余两年已经超过诉讼时效。 生活标准计算，而不应按照最低工资标准计算。根据原被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、 ...
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的负责同志座谈，有工资标6c15ujgr66Ef7?%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。刘平运从2004年7月开始在家待岗至今。卧龙区法院 提供的南阳市社会劳动保险管理处证明内容一致，符合法律政策规定，刘平运上诉该标准过低的理由不能成立。2、关于1995年元月-1997年6月，河南 ...
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被上诉人向上诉人支付2006年9月12日至2008年9月12日期间的加班工资125600.8元及25%的经济补偿金31400.2元，共计157001元。三、依法改判撤销被上诉人作出的针对上诉人的免职，待岗决定，双方继续履行劳动合同。四、依法改判被上诉人按原工资标准补发上诉人2008年9月12日起至 ...
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在执行中达成执行和解协议，单位已经为李相录补交了保险金。2.李相录在待岗期间发放的80%的生活费，不属于诉请范围，可另行起诉。3.李相录是在外 录的工资底册，导致李相录无法按实际工资交纳养老保险金，二审判决按照同期社会平均工资标准计算交纳并无不当。李相录称应当按照实际工资计算的申诉理由不能成立。2.李 ...
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，为此被告于同年8月依据1996年“店字(06)号经营管理工作要点”，通知原告待岗处理，并限期一年自找工作，直至1998年8月16日，被告才做出“(98 提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823.5元及 ...
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