，潘彩欢因不合理怀孕第二胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。潘彩欢离开南海 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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，黄少英因不合理怀孕第二胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。黄少英离开南海 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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年，彭月萍因不合理怀孕第三胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。彭月萍离开 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、 ...
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年，罗月香因不合理怀孕第三胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。罗月香离开 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、 ...
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，张燕娴因不合理怀孕第二胎，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。张燕娴离开南海 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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，1月上班满勤，2月这个月上了4天后因发现怀孕后有先兆流产迹象住院了，住院期间没有和公司联系，后住院有7天开了医院诊断证明去公司，可公司 自2013年10月31日起至2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我 ...
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为河南省开封皮鞋厂劳动服务公司集体工，1990年6月违反计划生育条例偷生第二胎，被告于1991年12月29日根据该条例规定作出征收原告计划外怀孕费1800元、 条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求对解除劳动合同的职工书面送达并签收。任何法律法规的实行不追溯以往，而被告对原告的 ...
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年2月与现在的公司签定劳动合同的，2011年5月怀孕，6月份被通知到公司办理相关离职手续，期间没和领导谈过这个事情，到8月份才被告知可以拿解除劳动的证明，公司领导并 是按辞职办的手续。还说什么我不写就是要去仲裁，最坏的结果是我继续回公司上班，那到时候就没我的好日子过了。 现在我应该从哪几方面要求公司...
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生产工厂，现在正在办理破产（集团公司没有破产）。我是2006年入职的正式合同工，工龄已满七年。现在怀孕已4个多月，现在及哺乳期都不能找工作，而且生育 .请问公司破产，除了与其他人一样的工龄赔偿外，我是否能得到其他的赔偿？ 2.若现在不与公司解除劳动合同，那我怀孕及哺乳期间，公司是否应该继续支付工资？按 ...
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我想咨询一下关于生育保险的问题。我在12年5月与工作了3年的原公司解除劳动合同（期间一直投保），6月份入职新公司，8月份的时候发现怀孕，但是我在查询的时候发现原公司没有为我投5月份的保险，保险中间空了一个月，青岛规定必须投满12个月才能享受生育保险，请问有什么办法可以解决这个问题？...
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